职场上有哪些事,做得越多死的越快的职场潜规则?
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发布时间：2022-05-06 04:07
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热心网友
时间：2022-06-28 16:43
不知道你所谓的“死”是指职业的断送还是生命终结、或者是在这个公司的工作终止？所谓干得越多，死的越快，这是职场中一种普遍认为的现象，在很多企业中确实存在。
特别是实行KPI考核或者PBC考核的公司，当一个人身上背的指标越多，需要做的事情越多，而在考核中越容易被扣分。那些身上指标少的人，需要做事事项很少，因此考核扣分的几率越小。另外还有领导们盯得越紧，出错几率越大，被批的概率越大。个人认为公司考核机制要适度的公平，另一方面也需要员工尽量提高自己的工作技能，提高责任心，做事尽量做好。
个人认为职场里多做一些没什么坏处。因为在多做的过程中能快速的提高个人的综合能力，这是一个人最大的财富。其次大多数的管理者也不是瞎的，他们可以处理好最起码的工作分工等问题，这是未来职位变动时候的重要考量条件，毕竟所有坐轿的都想要个抬轿稳当可靠的。事情做得多的人，无论怎样都不会死得快，问题都是积累起来的。
如果你认为问题是一瞬间爆发的，那么我认为是你没有合格地进行自我反省。无论发生任何事情，请先从自身出发去看看问题在哪里。这样简单的下定义，明显不明智。一个人在一家公司死的快不快，除了大环境外，最关键的是这个员工的真本事，能力如何。如果没有真本事在哪里都不会长。
热心网友
时间：2022-06-28 16:43
一般人认为，在职场工作的时候，工作做的越多越好，这样才能展示出自己的工作态度。但是呢，实际上，做的越多，死的越快。
1.做的越多，越会让别人觉得理所应当
每个人每天的时间都是固定的。在工作的八个小时之内，完成的工作是有限的。
阿冰入职不久，还比较脸嫩。在和其他部门合作的时候，有时候需要其他部门报部门人数，来进行每个月的绩效评定。阿冰那时候不好意思跟各部门说，反正也是小事，要上数据来挨个进行核对人员离司入职情况。但是过了一段时间，领导给阿冰加了些担子，阿冰手里的工作量一下就大了。阿冰这时候就想让各部门把这个活自己承担起来，但是等到说的时候，各部门却一致反对：这件事不是一直都是你做的吗？凭什么让我们做？
做的越多，未必能得个好，反而会让对方觉得是理所应当。
所以，工作别做太多，就算给对方做了，也要告诉他：这件事本来是应该你做，但这次我就先帮你做了。要让对方知道，自己是帮他了。
2.做的越多，越容易犯错
职场中，人人都会犯错。
小茉是公司里的一个写作能手，领导看她工作能力很强，就给她安排了不少写作任务。小茉想着多干点活，多出点业绩，以后也好升职，就接下了很多任务。尽管是在国企，但是每天都工作到九点以后，工作强度非常大。某一天，小茉发完推文，打上出租车走了没一会，领导的电话就打过来了：公司大boss发现你的推文里面有个错误，赶紧修改。当时，小茉只能重新回到单位修改文章。其实，小茉每天工作到最后心都很累了，工作不下去了。那个稿子其实她自己检查了三遍，但是没有检查出来。
工作做得多，做得好还行，但是犯一次错误，就会把所有的努力付出都抹去了。
而且一帮同事说不定平时看着你多干活，出风头，心里不满，等你犯错的时候，他们就等着看笑话了。
所以，工作做得多，还不如把目前手里的工作做好。
3.做的越多，越没有时间思考
职场人，总想做出一番事业，所以总是忙忙碌碌的，总是不愿意让自己闲下来。
小哈工作能力非常强，领导也非常看好他。小哈在工作的时候，就是拼命三郎，就想着多干工作。但过了一段时间，领导就找小哈谈话了：
小哈，你工作态度不错。但是呢，一些基础工作，你没有必要自己去做，交给其他人去做。你要做和你能力对等的工作，像一些基础工作完全没有必要，你应该节省出时间，去思考和你价值、能力对等的工作。你看似很勤奋，但是这样一来，你就是在浪费你的时间，你没有时间去思考工作了。
做的越多，越没有时间去思考工作，无法合理安排工作，怎么能出彩？
所以，在职场中，不要这山望着那山高，不要想着多工作就能出业绩，先抓好自己手里已有的工作才是正事
热心网友
时间：2022-06-28 16:44
热心网友
时间：2022-06-28 16:44
