请问工伤律师一个工伤赔偿标准的问题,我是九级工伤,应该如何赔偿?

发布网友 发布时间：2022-05-06 03:46

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热心网友 时间：2022-06-28 15:24

　　九级工伤赔偿项目及其标准：
　　1、 伤残补助金为：9个月的本人工资。
　　2、停工留薪工资：受伤之日到定残前一日本人工资。
　　3、解除劳动合同的：一次性医疗补助金和一次性就业补助金，根据你所在省份的《XX省工伤保险实施条例》作出具体规定。
　　根据《工伤保险条例》
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。

热心网友 时间：2022-06-28 15:25

您好 依据：《工伤保险条例》第37条
七级至十级伤残待遇 　　
1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 　　
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （具体标准由省、自治区、直辖市*规定）。 　　 　
3、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
参考内容：法律界网站法务通VV

热心网友 时间：2022-06-28 15:25

9个月的本人工资的一次性伤残补助金，如果离开单位，可以要求支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准时按本市上一年度人均可支配收入数乘以20年再乘以赔偿指数20%就可以了。

热心网友 时间：2022-06-28 15:26

1，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资
2，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

热心网友 时间：2022-06-28 15:27

1、可以要求赔偿的项目包括：停工留薪期工资、医疗费、伙食补贴、交通食宿费、辅助器具费、伤残鉴定费、护理费、九级伤残待遇等。
2、关键是你有申请工伤认定么？ 赔偿需要以工伤认定作为基础。