弱势员工超时加班和节假日、双休日上班有没有法律保护

《劳动法》有明确规定，每天8小时工作制，加班不得超过3小时。法定节假日加班，用人单位应向员工支付300%工资。但在实际工作中，不少单位并没有按劳动法规定执行，超时加班、不按规定发加班工资、加班不予补休等情况比较普遍。一般来说，员工处于弱势群体，而领导及单位处于强势地位，大多数员工不敢主张自...

总的来说，在大部分情况下，领导一般不会对准时下班的员工有不满或特别的反感，因为根据中国劳动法规定，员工的每日工作时间是8小时，双休日和法定假日应当调休或支付加班费。如果员工按时下班，则说明他/她已经尽了自己应尽的职责。然而，如果你的工作存在特殊原因需要加班，如临近某项工作或项目的交付期...

1、没有存在“调班”之类工作时间安排的话，周一至周五晚上上班是平时加班，周六日是休息日加班，加班时间超36小时就是超时加班违法行为了。2、不清楚你的工资是如何计算，不能因为没有“工资补贴”就认为其没有足额支付你的工资及加班工资，工资问题要看你合同约定基本工资和加班工资计算标准，平时加班时...

申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息一天,节假日有时也加班,但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。2014年3月,被申请人找理由就没有安排申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。 综上所述,为了依法维护申请人的...

如果你是行政、事业或者参照公务员管理的编制，法定节假日加班一般是法律允许的，按照《公务员法》进行规范，国家财政会给你一定数额的补贴或者特岗补贴。如果你是合同编制，你和单位的关系适用《劳动法》的规定，即你和单位签订劳务合同，单位在法定节假日要求你加班，应该按照《劳动法》第四十四条的规定“有...

很多特殊岗位的劳动者不了解特殊工作岗位与普通岗位的加班费制度存在一定区别,因此,对加班费维权的认识及法律适用产生了一些误区。误区一:8小时以外、双休日及节假日上班都算加班法条检索:我国劳动法第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第三十九条...

无节制的超时加班与企业管理观念、工作流程设置、工作氛围等因素紧密相关,严重违反劳动法,侵害劳动者休息权和健康权,建议将劳动法律法规的遵守情况纳入法治社会建设考评体系,倒逼企业守法,同时进一步完善劳动监察机制和投诉举报机制,建立科学的认定体系,完善保障休息权的相关立法,加大对企业违法延长劳动者工作时间的处罚力度...

不休假补贴叫加班补助。它是一种用于弥补员工在法定节假日加班而无法休息的补贴。在一些国家和地区的工作法律中，为了保障员工的合法权益和保障员工在法定节假日时的休息和加班补助，雇主需要支付节假日加班补贴。同时，对于某些特殊职业，例如医护人员、警察、消防队员等，工作需要覆盖全年，因此需要额外的补贴...

在这些单位里,即使偶尔加班没有双休,也是肯定会给加班费或者安排员工调休的。问题就在于你进不进的去了。 现在知道为什么事业单位或大国企招聘正式工这么严格了吧。又是要求学历又是笔试面试,又要查背景的。就是因为有双休啊,甚至工作都可以做到朝九晚五,到点下班。不要拿中X铁X国X之类的驻外施工人员反驳我,...

3. 加班和休息：有些雇主会将加班和休息的安排写得模糊不清，导致员工超时加班或者无法享受休息权利。员工需要了解自己的加班和休息时间安排。三、注意事项中的坑 1. 注意保护自己的隐私：有些雇主会在劳动合同中要求员工提交个人信息或者隐私，这可能会导致员工的隐私被泄露。员工需要了解自己的隐私权利和...