劳动合同与离职工资结算问题 在线等,急。。。法律咨询

发布网友 发布时间：2024-04-05 20:36

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热心网友 时间：2024-04-26 08:06

您好，劳动法规定劳动者每天工作最多不超过8小时，每月工作不超过40小时，休息时间可根据工作性质单位调节，但是每周休息一天是必须保证的。
您和单位协商不成的话，可以到当地劳动保障部门劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请，相应证明有劳动关系的证据要收集好，比如劳动合同或者工资单之类。

热心网友 时间：2024-04-26 08:07

你公司日薪的算法是错误的，应该是月工资除以21.75天，得出日工资，然后按实际上班天数计算应发工资。按这样计算，计息的星期天就不计算在内。星期天如加班，按日工资的200%结算。如果与单位有争议，可以协商，调解。协商、调解未果的，可劳动部门仲裁委员会申请仲裁，或直接向劳动部门仲裁委员会申请仲裁。

热心网友 时间：2024-04-26 08:07

你公司是明显的错误的！
你可以到劳动保障部门劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请！
当然您要搜集好证据！

如还需帮组可加好友专业律师在线咨询！

热心网友 时间：2024-04-26 08:08

工资应算实际工作日不是简单的除以30日。

热心网友 时间：2024-04-26 08:09

你在那几个星期天工作了吗？如果工作了，可以提出证据证明。如果没有的话，当然不算正常的出勤。
先与单位协商，再申请劳动部门调解或者仲裁。

热心网友 时间：2024-04-26 08:09

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！