母亲退休后返聘,据说可每年多领一个月工资,可有依据?是否属实?求解!

发布网友发布时间：2024-04-10 03:43

共3个回答

热心网友时间：2024-05-12 20:57

正常领取养老金的退休职工返聘已经不受劳动法律法规调整，也就是如果发生了争议不能按照劳动法律法规来处理，需要按照民事纠纷来处理。“正式离职，可以每年多领一个月的工资”的说法只有在你母亲返聘时和单位签订的劳务协议中有约定才可能生效，如果单位不履行，可以拿着协议到当地人民*按照民事纠纷处理，除此之外就没有其他依据了。
就个人看法，除非从事的岗位是高科技、高技术，非你不行，或者单位负责人和你关系特别好以外，这件事情不太属实。

热心网友时间：2024-05-12 20:57

答案：错。退休人员退休以后，被其他单位返聘，与新的用人单位是劳务关系，不是劳动关系了。劳务关系不是劳动合同法调整的。反聘结束以后是没有每年多领一个月的工资规定的，这个每年多领一个月的工资的规定只适用于没有退休的人员，依照劳动合同法规定支付的。请看以下司法解释规定。

附：《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民*提起诉讼的，人民*应当按劳务关系处理。

热心网友时间：2024-05-12 20:58

不可能！没有这规定