为什么大陆“外企白领”风光不再?
发布网友
发布时间：2024-04-09 09:46
共5个回答
热心网友
时间：2024-04-15 23:56
原因如下。
第一，*经济发展迅速，外企吸引力相对下降。
外企既然能在*经营，必然多是*大公司。外企白领之前之所以风光，大概是因为就职外企薪酬高、工作环境优良、工作内容高大上。此外，老板、同事有可能是金发碧眼的外籍人士，工作时使用英语交流，人人起个洋气的英文名字，这些对于当时国门初开，对外国人夹杂着崇拜、羡慕、好奇的复杂心态的国人来说，真真是件洋气的不得了的事情。
然而，时代在变化。中国经济迅速崛起，正在逐步实现中华民族的伟大复兴。与经济发展相伴随的是一大批中国企业正在做大做强，且不说中石油、中铁等大型国有企业，腾讯、华为、百度等民企也已经成为各路精英求职的第一选择。这种大背景之下，外企的吸引力相对降低。既然中国企业在薪酬、待遇、发展机遇方面拥有同样的甚至更胜一筹的竞争力，那么求职者何必非外企不选呢。
同时，经济地位决定一切，伴随经济成就的是国人日益增强的民族自豪感和民族自信心。国门大开，到国外旅游、就业、求学愈发普遍，对外国人的羡慕嫉妒恨心理亦由理性客观的平常心态取代。国人已经破除了外国的月亮就是圆的观念，既然中国企业也能满足自身发展需求，那么对于求职者来说，何不选择交流更加方便、具有相同的文化背景的中国企业呢。
第二，求职观念更加理性、多元化。
随着时代发展的，是人们观念的变化。人们更加深刻的认识到，不论就职于何家公司，雇工与雇主之间，本质上是雇佣与被雇佣的关系，就职于外企又怎样，与外国老板谈笑风生又怎样，工作内容高大上到全球飞行又怎样，仍然要就待遇问题与老板讨价还价，仍然随时面临裁员辞退，而就职的公司高大上并不代表本人的高大上。
此外，新产业、新业态不断兴起，三百六十行，行行出状元的观念深入人心。不论从事何种职业，只要合理合法，合乎公序良俗，只要能从中实现个人价值、社会价值，那就是值得尊敬的职业。
更何况，大众创业、万众创新正成为新的时代口号，各路创业公司风生水起，年轻的90后，凭借着聪明才智，一样可以找准时代的风口，从一无所有做起，成就自己的公司，自己的事业。这一切，无疑比外企白领更具吸引力。
综上，外企白领风光不再，不过是因为人们有了更好更多的职业选择，有了更健康的求职心态。
热心网友
时间：2024-04-15 23:57
此消彼长这个成语是对这件事情最精确的解释，因为*的企业改革开放三十多年已经慢慢的迎头追上来了，中国的经济总量现在位居世界第二，仅次于美国之下，而且是第三名日本的两倍还多，所以中国的企业也都发展起来了，相对于外企没有进步，那就是力量的此消彼长。
在改革开放之初，只要是个外国人在中国都是个新鲜的东西，因为我们中国十几亿人根本没有见过蓝眼睛黄头发的外国人到底长成什么样子，感觉很稀奇啊，那个时候不只是文化上面各种落后，经济上面也是特别落后的。
那个时候的中国，百废俱兴，各种落后于外国的世界，因为前面的几十年因为我国内部在做一些斗争，所以没有参与这个世界的进步，而在改革开放之初，外企刚刚进入中国，就像外国人刚刚来到中国一样，他们又有钱，又有品味，风光无限，在他们面前，我们中国的那些有钱的人看起来都特别的土。
所以外企白领也是跟外企一样风光无限，享受着这种资源，现成的远超中国的资源，当然是风光咯，而那时的中国人都是刚刚起步的，所以当时的内地企业的白领也跟中国的商业一荣俱荣。
然而你看现在呢，中国改革开放已经三十多年了，中国现在的经济体量已经位居世界第二好多年了，中国的经济也还在发展中，相对于力量并没有发生变化的外企，当然就显不到外企的额风光了，因为现在大家都是差不多的了，甚至很多国企比外企还要厉害了。我都已经比你厉害了，你又怎么可能在我面前继续风光呢，这就是现在的情况。
因为内地企业已经发展起来了，所以外企的白领也跟外企一荣俱荣，一损俱损，现在看起来外企白领就没有以前那么厉害了，这就是因为我们见得多了，而且我们已经学会了这套玩法，甚至很多人已经超过了那些外企。我们没他们厉害的时候，他们可以风光无限，当我们全面已经超过对方了，那对方还能哪里来的风光呢。
外企白领的风光不再不仅仅是表明外企的衰落，还表明了中国改革开放的成功，还表明了中国这些企业的成功，还表明了社会主义制度的优越性，我不是皇汉，我只是就事论事，确实是因为改革开放的成功，整个中国在外国面前都站起来了，不仅仅是在外企白领面前。
热心网友
时间：2024-04-15 23:57
热心网友
时间：2024-04-15 23:58
热心网友
时间：2024-04-15 23:58
