我在公司工作七年,公司要开除我怎么办

工作7年后被公司辞退时，您可能有权获得以下几种赔偿：1. 终止劳动合同赔偿金：根据劳动法，公司在解雇员工时通常需要支付一定的赔偿金。具体金额取决于您所在地区的法律和合同条款，以及您的工作年限和薪资水平等因素。2. 未支付工资和福利：如果公司在辞退您时未支付您的工资、加班费、年假或其他福利，...

五、调整心态，积极寻找新工作 虽然被辞退可能会给员工带来一定的打击，但员工需要尽快调整心态，积极寻找新的工作机会。可以更新简历，参加招聘会，扩大社交圈等方式，增加自己找到新工作的机会。综上所述：在公司干了6年被辞退时，员工需要保持冷静，了解辞退原因和程序，要求合理的经济补偿，并在必要时寻...

1、如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情况，这个是可以主张经济补偿金的，补偿标准按照四十七条之规定进行补偿（基本是一年工龄补偿一个月工资），7年工龄的话可以主张7个月的经济...

法律分析：如果该补偿却没有，可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁，讨回属于自己的利益 第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资（根据《劳动合同法》第87条规定）。第...

法律分析：如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...

在公司做了七年，现在被无故辞退，公司该按以下方式进行赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续...

如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律...

建议申请劳动仲裁维权，在公司做了七年，现在被无故辞退，用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的部分支付一个月工资。法律分析申请劳动仲裁程序如下：1、去当地人力资源和...

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在 1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补 偿的，你没有过错,不存在《劳动合同法》39条...