在职场上,哪些问题你最好不要向领导提出?

发布网友发布时间：2024-04-08 22:23

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热心网友时间：2024-04-11 10:45

职场上与领导沟通，难免会有需要向领导提问题的时候。如果你不会向领导提问，会显得你工作过于被动，干事跟着大流走，那么加薪升职的机会也往往与你无缘。不过，像领导提问并不是指事事都要问领导，对工作任务没主见，时常发问是初入职场的新人常会犯的错误。要学会恰当地向领导提问题，就要注意三个不要。

一、“能通过搜索引擎解决的问题不要问”

职场上，时间都是很宝贵的，没有人有帮你解决问题的义务，尤其是领导，如果你经常向他提问题、寻求帮助，他会认定你这个人办事能力不行。所以，当你有问题自己不能解决到时候，首先应该通过各种搜索引擎，在本行的知名网站、论坛上搜索相关内容。这样，你对遇到的问题背景知识，也有了一定的了解，之后再去向领导提问，也不会显得自己太无知。

二、“提问题时不要长篇大论”

向领导提问时，时间一定要控制好。如果你提问时过于长篇大论，没有重点，会让领导失去耐心，并且认为你这个人说话太啰嗦、不自信。向领导提问题时，最好是简洁明了，有一个黄金规律是，一次不要提问太多，一次只提一个问题。职场上的领导并不是学校的老师，他没有为你解答疑难的义务。

虽然，领导都会说欢迎你们随时向他提问，但是如果你在他心情不好、工作忙的时候去提问，被骂的可能性会很大。一般来说，上午十点左右去向领导提问，是比较合适的时间。这个时候，领导上午的工作都差不多处理完了，临近中午他的心情也会好很多。

三、“不要不知道，你提问的目的是什么”

当你向领导提问之前，你应该提前想明白，你需要获得答案是什么。比如，领导布置了一个任务，你无从下手，直接去问该这么做，肯定会被骂得很惨。

你应该先问问自己，是不明白任务是什么？还是知道任务，却不知道执行方案该如何？如果是不知道该如何执行，不管对错，一定要先说出，你自己想的解决方案是什么，再询问领导的意见。这样，领导既能给你指导意见，又不会认为你是个不肯动脑的人。