得不到领导重用,我该怎么办?

发布网友 发布时间：2024-04-09 00:05

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热心网友 时间：2024-04-17 20:58

1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
总而言之是往成为能够帮领导处理问题的人。
这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）

热心网友 时间：2024-04-17 21:00

我铁路上的，遇到的情况和你类似，拼死拼活干了四年的地方被一个后来的小生抢了工长，主动提出换地方想从新再来，结果现在又干了两年，现在好不容易又熬出头了了，主管领导又要提拔比我后来的人

热心网友 时间：2024-04-17 20:59

无论在哪一行，都要搞清楚一件事:Boss is a dog（即老板是条狗）。员工跟老板之间永远是互相利用的利益关系。所以，想得到boss的重用，只有一条，让他离不开你，不敢炒你。当然，现在既然他没扶你上位，你就需要静观其变，看看他唱哪出。如果是想找人取代你的话，你可以先炒了他。

热心网友 时间：2024-04-17 21:00

是我也会心情不好的
首先你考虑的问题的思路是对的，要清楚为什么？以后工作才能改进。
我认同你的想法，和领导沟通下。最好是两人私下的时间。
把你的想法告诉他，请他指点你的不足或者优势都在哪里，这样我们才能知道哪里做对了，哪里没做好。
这也是工作的一种提升。

热心网友 时间：2024-04-17 21:00

得不到领导重视怎么办，你要学会子虚乌有，陌生人，你我一起共同成长，加油