在一个单位做了16年中间断了23天,请问解除劳动合同补偿金应该怎么...

发布网友发布时间：2024-04-17 18:31

共5个回答

热心网友时间：2024-04-20 19:16

中间中断了23天，需要看一下，有没有解除劳动关系的证明？如果没有的话，是按连续计算的，也就是说你做了16年，按16个月的工资发放，但劳动法有规定，最高按12个月工资发放，所以你的解除劳动合同的话，补偿金按12个月发放

热心网友时间：2024-04-20 19:18

您好，我能给您提供的法律建议有：
1、分公司没有独立的法人地位，它所签订的劳动关系视同总公司所签订的劳动关系。
2、按照现行劳动法的规定，在同一工作单位连续工作10年，和连续签订2次以上固定期限的劳动和同，都应该适用签订无固定期限的劳动合同，依据这个，公司不得辞退你，除非你有严重违反公司规定的行为出现。
3、如果公司要强行辞退你，你可以申请的补偿包括，违法解除劳动合同的双倍于经济补偿金的赔偿金，可以这样计算，比如你的月收入为3000，则赔偿金为16X3000X2，再加上3000（4个月的赔偿金）。
希望我的答案能够让你满意，如果还有什么不明白的，可以HI我

热心网友时间：2024-04-20 19:15

按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友时间：2024-04-20 19:21

补偿金按照工龄支付，一年工龄补偿一月工资，已满六个月不满一年支付一月工资做为赔偿。

热心网友时间：2024-04-20 19:15

从间断后的时间开始以年为单位计算，每一年补偿一个月工资