员工离职后（五险一金）怎么办停保险？

发布网友发布时间：2022-04-21 00:51

共5个回答

热心网友时间：2022-06-16 21:29

选择了辞职后，可以不用处理自己的五险一金和社保，在你到了新公司后，新公司会给你办理的。

辞职后不用处理五险一金

在离职后，公司将为离职员工办理停保手续。找到新工作后，新公司可以直接帮员工办理保险手续，您的社保缴费年限将自动累计。如果前员工是本地户口，离职后也可以直接去社保局办理个人保险。找到新工作后，会自己停保，新公司会帮你申请保险。离开公司后，即使员工是本地户口，找到新公司后也可以直接办理保险手续，不用去保险。养老保险累计计算，中断一段时间也没关系。

辞职后可以选择停止缴纳五险一金

只要期限不长，对未来影响不大；也可以选择个人全额缴纳，连同企业过去缴纳的部分，但对个人来说负担相对较重；或者选择在新的工作单位办理调动手续，只需继续按原账号缴费，无需缴费，但不能退出。五险一金可以忽略，但只是暂时的。因为五险一金是按累计缴费年限计算的，如果换工作，养老、医疗、公积金在不同城市有两个账户，不会自动合并累计。当你需要买房、领养老金、看病的时候，会非常不方便。

对于养老保险，中途中断也没关系。

最后根据累计年限计算。但是，你付出的越多，当然最终得到的养老金也就越多。其次，在缺勤期间，即无劳动关系期间，员工可以到原单位社保的社保局办理单位转个人五险一金的模式。目前住房公积金不能由个人缴纳，但是可以选择一个缴费基数为最基本的养老保险和医疗保险继续缴纳，这样你的医疗保险待遇就不会被停止。

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热心网友时间：2022-06-16 21:29

遇到这样的情况，要及时的找单位开证明，携带有关手续去当地的社保局，可以转换成城镇居民社保，这样就可以继续缴纳，不会影响之后的养老金。

热心网友时间：2022-06-16 21:30

辞职之后应该继续缴纳五险一金，在单位前三个月的试用期不会给交五险，但是在转正之后可以补交这三个月的，否则断缴之后会对以后的生活有很大的影响。

热心网友时间：2022-06-16 21:31

现在大部分的工作单位都会给员工缴纳五险一金，如果辞职之后应该自己进行缴纳，或者再去找另外一家公司续交。

热心网友时间：2022-06-16 21:31

选择了辞职之后，社保和五险一金都会断掉，这个时候可以移交到当地的人才市场帮你管理，寻找到工作之后就要继续缴纳。