经济补偿金是辞退还是辞职
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发布时间：2024-02-09 09:48
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热心网友
时间：2024-02-12 13:45
法律主观：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ： 1、未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; 6、法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 满足以上情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者提出劳动仲裁，仲裁委应该支持劳动者的请求，裁决用人单位承担 经济补偿金 。另外，在劳动者自己主动 辞职 索赔经济补偿金的案件中，有两点需要特别注意，一是辞职理由符合法律规定;二是辞职程序合法;比如应该履行告知义务，并且能够向仲裁委或*提出 证据 来证明自己已经履行了告知义务。 综上所述，职工辞职的情况在职场中很常见，属于主动解除劳动合同。办好 离职手续 后，单位应该出具 解除劳动合同证明 并签订解除协议。职工应当保管好相关证明，尤其是解除证明，等领取失业金的时候，要带上这份材料。单位不给的，职工可以到劳动局投诉。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
