灵活就业人员如何提高社保待遇水平?

发布网友 发布时间：2024-02-10 13:50

我来回答

共1个回答

热心网友 时间：2024-12-03 07:00

企业职工缴费的话，个人需要承担缴费基数的8%，用人单位需要缴纳单位缴费基数的16%，合计24%，同样是3600元基数缴费。每月仅仅养老保险就需要多缴纳144元，另外还有医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

一般来说，即使是最低缴费基数，单位多缴纳的钱数也比灵活就业人员（包含医疗保险）多缴纳三四百元。养老保险待遇是多缴多得、长缴多得的。很多灵活就业人员都是按照60%基数最低缴费，而且到15年就停止缴费了。

确实有一些人比较的是过去的视同缴费年限。视同缴费年限能够享受的职工只是特定人群，是实施养老保险制度以前国有企业固定工人的连续工龄。实施养老保险制度，以前工人仅凭连续工龄就可以享受退休待遇。

在过去，能够实现在国企就业的城镇职工真的很少，当时80%以上是农民的。灵活就业人员参保，实际上是从1991年国有企业养老保险制度改革以后，才陆续允许参保的，因此缴费年限短，再加上缴费基数低，养老金总体待遇低也是正常的。

选择的平均缴费指数过低所造成的，比如说他在职期间可能是按照100%甚至是更高的水平来进行缴纳我们的基本养老保险，但是灵活就业的个人他可能只会选择60%，所以说缴费指数造成了一个明显的差距，从而养老金待遇水平也是有所差距的。

除此以外呢，灵活就业人员本身它的经济条件可能比起在职员工还是相对来说有所差距，所以说很多灵活就业人员在经济条件好的时候可能会正常参保。

在经济条件不好的时候可能就会放弃参保，那么这样一来的话，自己的累计缴费年限也会受到一定程度的影响，从而减少累计缴费年限。

分析主要原因，除了他们自身经济条件差以外，关键是他们的养老成本太高，增加了他们提高缴费基数比例的难度。因为他们要承担2/3的社保统筹基金，就让他们在缴费年限上也必然受到很大影响。

那么灵活就业人员要想提高养老金水平，只有两个办法：一是找一个企业打工，签劳动合同让企业替你交2/3的社保统筹基金；二是只能加大缴费基数比例，按上年度社平工资的100%以上缴费，而且还要尽可能地延长缴费年限才能改变这种现象。

这样一来，他们退休时领取的养老金就不会低，有的和有单位的职工一样、有的甚至超过了一般了职工。像我这个亲戚，他的养老金水平可以超过80%退休人员的养老金水平。

由此可见，灵活就业人员参加的灵活就业社保，无论在性质上，还是养老金公式、养老金计算方法上，与有单位的企业职工是一样的，没有任何区别。

只要他们的缴费基数、标准高，缴费年限比较长，他们退休后领取的养老金肯定不会低，完全可以达到甚至是超过企业职工的水平。