...请问单位可以单方面中断缴费吗?对职工有什么影响

发布网友发布时间：2024-02-12 04:25

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热心网友时间：2024-10-15 21:58

企业年金目前在国内不是强制性缴纳的，建立企业年金属于企业的自主行为。既然是自主行为，企业自然有权决定暂停或彻底终止。但企业不能随意中断缴费，应该在建立企业年金计划的时候通过书面文件的形式，把可以中断缴费的情况予以事前说明。
就算符合企业年金计划规定的中断缴费的条件，也应履行相应的程序（比如报经职工代表大会审议通过），不能企业说不交就不交了，也不能企业中断缴费却要求职工继续缴费。
对职工的影响就是退休后企业年金的领取水平会大幅降低，或者干脆没有企业年金可领，进而导致劳动者退休后的待遇降低。
拓展资料
如果说每个月交这么点钱对你来说影响不大的，你也想在这家公司长期工作的，那就交；如果你每个月到手工资自己用用还很紧张的，那也可以考虑不交，案例中的XXX就有部分同事选择先不交的，等后来工资上涨之后才交的年金。至于怎么交、交多少最划算，则需要在考虑个人实际情况的前提下，充分利用税收优惠额度。
总的来说，需要综合衡量个人投资能力、对现在及未来现金流的需求以及个人收入税档等因素。企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金投资收益。个人部分是可以有条件全部领取的；但是企业缴纳部分是有规定的。
方案中会有“归属规则”的条款（如无该项条款，则默认企业帮交部分100%属于个人所有），在归属规则中，可能会有一些限制。例如：工作5年以下，企业部分不给个人；工作5年-10年，企业部分50%给个人；工作10年以上，企业部分100%给个人等等。只要询问到单位的归属规则，然后把情况往上套就可以了。属于自己的，都可以带走。