我没签劳动合同,过了试用期,未满一个月,因为工作太累,想辞职,但老板不...

发布网友发布时间：2024-01-29 18:21

共5个回答

热心网友时间：2024-08-06 19:15

没签劳动合同，您可以随时辞职。并主张自己的劳动报酬。
法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例
第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

热心网友时间：2024-08-06 19:11

没签订劳动合同，谁也不能证明你过了试用期，你就说试用期是1.2个月都行，所以在以在试用期随时辞职为理由辞职，老板不敢不发工资的。一分也少不了你的。打12351投诉或当地劳动监察电话就行了

热心网友时间：2024-08-06 19:12

只要你在他那干工，就形成了雇佣关系，你付出了劳动，他必须给你相应的报酬。

热心网友时间：2024-08-06 19:13

首先，告知老板：
1.不发工资不合法；
2.不签合同违法；
3.劳动合同法规定，如不与劳动者签订合同要赔偿双倍工资。
如不给工资上告劳动局，如给工资就善良一点就到此为止。

热心网友时间：2024-08-06 19:08

根据《劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
按劳取酬这是天经地义的，如果老板克扣你的工资，建议你向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁解决。
纵横法律网田树森律师