劳动法中对职务犯罪的处理

发布网友发布时间：2024-01-29 10:28

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热心网友时间：2024-01-30 17:40

职务犯罪是，指国#家机#关、国有公#司、企业事业单位、人#民团体工作人员利#用已有职权，贪#污、贿#赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公#民人身权#利、民#主#权#利，破#坏国#家对公#务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪，包括《刑法》规定的“贪#污贿#赂罪”、“渎职罪”和国#家机#关工作人员利#用职权实施的侵犯公#民人身权#利、民#主#权#利犯罪。2010年11月18日最高人#民检#察院印发《关于加强对职务犯罪案#件第一审判#决法#律监#督的若干规定（试行）》。

既然触及犯罪当事人应该被追究刑事责任，单位可以以此辞退员工即可。有造成经济损失者可以要求赔偿。

依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制#度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

热心网友时间：2024-01-30 17:41

劳动法不涉及这方面的处理，职务犯罪相应由刑法及相关法律来裁定。