单位拖欠工资,职工可否直接起诉到法院?

发布网友发布时间：2024-01-29 19:26

共5个回答

热心网友时间：2024-08-15 10:17

1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
　　2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
　　3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

热心网友时间：2024-08-15 10:21

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。《劳动合同法》将支付令制度引入了欠薪案件中，赋予劳动者快捷进入司法救济程序的途径。

热心网友时间：2024-08-15 10:17

要是有劳动合同，加上发薪记录，如：领薪凭证，工资卡记录。证据确凿就可以起诉

热心网友时间：2024-08-15 10:14

根据劳动法解释二第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。看你具体情况是否符合这一条，如果符合可以直接起诉到法院

热心网友时间：2024-08-15 10:14

易法通解答：
　　不能。根据《劳动法》第七十九条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条、第四十八条的规定，解决劳动争议的程序是：发生劳动争议后，当事人可以协商解决或者申请调解，亦可以不经调解而直接申请仲裁；对仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。可见，劳动争议案件不经过仲裁程序，就不能向人民法院起诉，法院也不会受理。