立即辞职工资怎么扣

发布网友 发布时间：2022-05-03 08:36

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热心网友 时间：2023-10-17 03:26

工资归工资，是不能克扣的。
但是立即辞职是违反劳动法的，要赔偿用人单位培训费招人费用、因立即辞职对用人单位造成的事实损失还有劳动合同里规定的其他赔偿项目

热心网友 时间：2023-10-17 03:27

对公司来讲 它没有什么损失可以一分钱不扣的。劳动法规定试用期满后需提前30天提交辞职信，确实影响到公司利益，扣一点也是合理的，最多不超过工资的20%

热心网友 时间：2023-10-17 03:27

这个要看你公司有没有相关的制度规定，或者签合同时有无相关的条款规定。
按劳动法规定是要提前30天辞职的，具体要扣多少工资还要看你是在什么企业，有的企业是不扣的，有的企业有约定一定金额的代通知金。
建议你找你主管、经理或老板讲清楚是什么事，只要他们同意了，就不会扣工资了。

热心网友 时间：2023-10-17 03:28

扣什么扣！上几天班发几天工资！

热心网友 时间：2023-10-17 03:26

工资归工资，是不能克扣的。
但是立即辞职是违反劳动法的，要赔偿用人单位培训费招人费用、因立即辞职对用人单位造成的事实损失还有劳动合同里规定的其他赔偿项目

热心网友 时间：2023-10-17 03:27

对公司来讲 它没有什么损失可以一分钱不扣的。劳动法规定试用期满后需提前30天提交辞职信，确实影响到公司利益，扣一点也是合理的，最多不超过工资的20%

热心网友 时间：2023-10-17 03:27

这个要看你公司有没有相关的制度规定，或者签合同时有无相关的条款规定。
按劳动法规定是要提前30天辞职的，具体要扣多少工资还要看你是在什么企业，有的企业是不扣的，有的企业有约定一定金额的代通知金。
建议你找你主管、经理或老板讲清楚是什么事，只要他们同意了，就不会扣工资了。

热心网友 时间：2023-10-17 03:28

扣什么扣！上几天班发几天工资！

热心网友 时间：2023-10-17 03:26

工资归工资，是不能克扣的。
但是立即辞职是违反劳动法的，要赔偿用人单位培训费招人费用、因立即辞职对用人单位造成的事实损失还有劳动合同里规定的其他赔偿项目

热心网友 时间：2023-10-17 03:27

对公司来讲 它没有什么损失可以一分钱不扣的。劳动法规定试用期满后需提前30天提交辞职信，确实影响到公司利益，扣一点也是合理的，最多不超过工资的20%

热心网友 时间：2023-10-17 03:27

这个要看你公司有没有相关的制度规定，或者签合同时有无相关的条款规定。
按劳动法规定是要提前30天辞职的，具体要扣多少工资还要看你是在什么企业，有的企业是不扣的，有的企业有约定一定金额的代通知金。
建议你找你主管、经理或老板讲清楚是什么事，只要他们同意了，就不会扣工资了。

热心网友 时间：2023-10-17 03:28

扣什么扣！上几天班发几天工资！