往届生参加公考的优劣势有哪些?
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发布时间：2022-05-03 08:20
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时间：2023-10-16 12:34
近几年来，公务员的*越来越倾向于应届生，有许多公务员的岗位只限应届生报考，很多往届生在看过往年职位表以后未免有些担忧。其实往届生也有自己的优势。
往届生在报考中这些方面更有优势：
1、熟悉报考流程及考试形式。多次参加国家公务员和省公*，在报考和考试上更加有经验。大家可以从以往的经验中得出一些总结，在职位的选择中能够避免一些更激烈的竞争，同时也明白自己需要什么样的职位，这些职位在往年的报考中竞争是怎样的等等；在考试方面，也能更好地把握答题技巧和做题顺序，懂得取舍。
2、对于事业单位考情更加了解。很多往届生都参加过事业单位考试，而且还不止一两次，哪个地区事业单位什么时间招聘、笔试考什么、面试形式是什么等都是比较清楚的。因此往届生要发挥自己的优势，争取报考对自己更加有利的职位。
3、公务员或者事业单位招聘职位表中要求有基层工作经历的职位。在职位表中要求有工作经历的，这些是应届生比较欠缺的，这些职位一般都是往届生报考。
4、国企或者银行社会招聘。一般国企和银行社会招聘都要求有相关工作经历的优先，一些职位直接是规定了需要工作经历，这些无疑是往届生才能够满足的条件。
往届生参加公考的劣势：
1、报考弱势
因为大部分的岗位要求应届生，这是国家对大学应届毕业生的*倾向，因此往届 生在选择岗位上相对会少很多。 当然，也有一些岗位要求往届生，到时会增加一些要 求：比如需要两年以上的基层工作经验，这就要求我们在报考前扎根基层做好准备。
2、考试弱势
因为往届生已经毕业，需要自己维持自己的生活，甚至有的同学已经有了家庭需要 工作维持家庭。因此往届生没有太多事复习，就可以选择在国家法定假日时间去参加 专门的培训班，只有这样才能够在更短的时间内提高自己的知识储备和进入考试状 态。
想要成功“入编”，往届生们首先要发挥自己的优势，明白自己的优劣势在哪里，及时总结加以改进；其次，制定一个完善的备考计划，积极复习；最后，要保持一个积极乐观的心态。相信自己只要努力了，就能在下一次的考试中脱颖而出。
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时间：2023-10-16 12:34
往届生参加公考的优势就在于他们的工作经验和考试经验，劣势则在于时间越来越少，不如年轻人更有竞争力。
往届生参加公考的劣势：
1、可选择的范围很小。
国家为了解决应届毕业生再就业的问题，规定公务员招考人员对应届生要有一定的倾向性，并且还有一些是专门针对三支一扶、选调生的定性招录，所以留给应届生的岗位其实不是很多了。
2、复习时间很少。
往届生一般都已经参加工作了、甚至是有个家庭的人，每天工作和家庭事务就能占用大部分时间，留给自己的复习时间都是靠挤出来的。而应毕业生在学校的学习时间和环境都很好。
3、留给往届生的时间不多了。
公务员一般到了35岁没有晋升基本上就没戏了，如果是30岁考进入的，发展前景基本上都能看清了，一起进来的年轻的人，无论是精力还是脑力都更有优势，应届生压力很大的。
往届生参加公考的优势：
1、有些岗位的设置了基层工作经历，就把大批的应届生拦在了门外，竞争就相对的小了些。例如：参考*机关及其直属机构2021年度考试录用公务员报考指南，基层工作经历是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
2、往届生的考试经验的积累很重要 。“失败是成功之母”，部分往届生毕业后，通过*积累了大量的考试经验。他们一般对考试节奏的把控能力较好，考试中更镇定，应对考试策略也更成熟。
我是毕业两年之后考上的公务员的，当时跟我一起分到我们科室的还有一个应届生。我个人觉得我比他更有眼力见，有社会经历的优势就体现出来了。他有点像我刚工作的时候，学生的身份还没转变过来，遇到问题的时候不主动寻求解决方案，还得领导去找他，时间一长就出问题了。
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时间：2023-10-16 12:35
一 、优势有3点
工作经验丰富，面试占优势。
公务员结构化面试题很多都是工作中会遇到的实际问题，往届生有工作经验，在答题的时候更接地气，更务实。
入职以后工作上手快。
很多工作经验都是互通的，往届生在参加工作以后，能更快的适应和上手。
经历过社会毒打，考上以后会更加珍惜，心理落差小。
很多应届毕业生考上公务员以后，发现公务员的工作和生活与自己原来想象的差距太大，有一种幻想破灭的感觉，再与*外自己的其他同学对比，看着人家拿高薪，自己就那么点工资，更容易产生落差感和不平衡，有些甚至干几年以后幻想着除去闯一闯就辞职的。但是往届生不存在这个问题，在经历过社会的毒打之后，渐渐的明白了社会的本来面目，考上公务员以后会很珍惜，不会有那么多的抱怨。
二、劣势有5点
报名机会较少。
近几年经济形势下行，应届生就业困难，国考和各省的省考把大量的岗位*给应届生，以2022年国考为例，超过60%的岗位只能是应届生报考。此外，很多地区，比如北京、上海等地对于往届生还有户籍的*，无形中增加了上岸的难度。
学习时间不能保证，尤其是在职公考。
往届生往往都是在职参加考试，只能是晚上下班后，以及周末和节假日学习，如果经常加班的话，学习时间很难保证。
30+以上的话，年龄偏大，精力和记忆力跟不上。
有些往届生在准备公考时年龄偏大，尤其是30岁以上的考生，在记忆力和精力方面都远不如二十几岁的年轻人，复习起来会感到很吃力，需要付出更多的努力。
大龄在国考面试中会吃亏。
由于国考面试和省考面试不一样，并没有“双盲”机制，因此大龄考生在面试环节会受到不同程度的歧视，容易被打低分，即使进入到面试环节，也很难上岸。
晋升没优势。
公务员晋升的各个环节都有不成文的年龄线，如果年龄太大了才进到这个队伍，很多晋升的机会就已经错过了，只能安心干好自己本职工作。
以上就是往届生考公的优势和劣势总结。
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时间：2023-10-16 12:34
近几年来，公务员的*越来越倾向于应届生，有许多公务员的岗位只限应届生报考，很多往届生在看过往年职位表以后未免有些担忧。其实往届生也有自己的优势。
往届生在报考中这些方面更有优势：
1、熟悉报考流程及考试形式。多次参加国家公务员和省公*，在报考和考试上更加有经验。大家可以从以往的经验中得出一些总结，在职位的选择中能够避免一些更激烈的竞争，同时也明白自己需要什么样的职位，这些职位在往年的报考中竞争是怎样的等等；在考试方面，也能更好地把握答题技巧和做题顺序，懂得取舍。
2、对于事业单位考情更加了解。很多往届生都参加过事业单位考试，而且还不止一两次，哪个地区事业单位什么时间招聘、笔试考什么、面试形式是什么等都是比较清楚的。因此往届生要发挥自己的优势，争取报考对自己更加有利的职位。
3、公务员或者事业单位招聘职位表中要求有基层工作经历的职位。在职位表中要求有工作经历的，这些是应届生比较欠缺的，这些职位一般都是往届生报考。
4、国企或者银行社会招聘。一般国企和银行社会招聘都要求有相关工作经历的优先，一些职位直接是规定了需要工作经历，这些无疑是往届生才能够满足的条件。
往届生参加公考的劣势：
1、报考弱势
因为大部分的岗位要求应届生，这是国家对大学应届毕业生的*倾向，因此往届 生在选择岗位上相对会少很多。 当然，也有一些岗位要求往届生，到时会增加一些要 求：比如需要两年以上的基层工作经验，这就要求我们在报考前扎根基层做好准备。
2、考试弱势
因为往届生已经毕业，需要自己维持自己的生活，甚至有的同学已经有了家庭需要 工作维持家庭。因此往届生没有太多事复习，就可以选择在国家法定假日时间去参加 专门的培训班，只有这样才能够在更短的时间内提高自己的知识储备和进入考试状 态。
想要成功“入编”，往届生们首先要发挥自己的优势，明白自己的优劣势在哪里，及时总结加以改进；其次，制定一个完善的备考计划，积极复习；最后，要保持一个积极乐观的心态。相信自己只要努力了，就能在下一次的考试中脱颖而出。
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时间：2023-10-16 12:34
往届生参加公考的优势就在于他们的工作经验和考试经验，劣势则在于时间越来越少，不如年轻人更有竞争力。
往届生参加公考的劣势：
1、可选择的范围很小。
国家为了解决应届毕业生再就业的问题，规定公务员招考人员对应届生要有一定的倾向性，并且还有一些是专门针对三支一扶、选调生的定性招录，所以留给应届生的岗位其实不是很多了。
2、复习时间很少。
往届生一般都已经参加工作了、甚至是有个家庭的人，每天工作和家庭事务就能占用大部分时间，留给自己的复习时间都是靠挤出来的。而应毕业生在学校的学习时间和环境都很好。
3、留给往届生的时间不多了。
公务员一般到了35岁没有晋升基本上就没戏了，如果是30岁考进入的，发展前景基本上都能看清了，一起进来的年轻的人，无论是精力还是脑力都更有优势，应届生压力很大的。
往届生参加公考的优势：
1、有些岗位的设置了基层工作经历，就把大批的应届生拦在了门外，竞争就相对的小了些。例如：参考*机关及其直属机构2021年度考试录用公务员报考指南，基层工作经历是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
2、往届生的考试经验的积累很重要 。“失败是成功之母”，部分往届生毕业后，通过*积累了大量的考试经验。他们一般对考试节奏的把控能力较好，考试中更镇定，应对考试策略也更成熟。
我是毕业两年之后考上的公务员的，当时跟我一起分到我们科室的还有一个应届生。我个人觉得我比他更有眼力见，有社会经历的优势就体现出来了。他有点像我刚工作的时候，学生的身份还没转变过来，遇到问题的时候不主动寻求解决方案，还得领导去找他，时间一长就出问题了。
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时间：2023-10-16 12:35
一 、优势有3点
工作经验丰富，面试占优势。
公务员结构化面试题很多都是工作中会遇到的实际问题，往届生有工作经验，在答题的时候更接地气，更务实。
入职以后工作上手快。
很多工作经验都是互通的，往届生在参加工作以后，能更快的适应和上手。
经历过社会毒打，考上以后会更加珍惜，心理落差小。
很多应届毕业生考上公务员以后，发现公务员的工作和生活与自己原来想象的差距太大，有一种幻想破灭的感觉，再与*外自己的其他同学对比，看着人家拿高薪，自己就那么点工资，更容易产生落差感和不平衡，有些甚至干几年以后幻想着除去闯一闯就辞职的。但是往届生不存在这个问题，在经历过社会的毒打之后，渐渐的明白了社会的本来面目，考上公务员以后会很珍惜，不会有那么多的抱怨。
二、劣势有5点
报名机会较少。
近几年经济形势下行，应届生就业困难，国考和各省的省考把大量的岗位*给应届生，以2022年国考为例，超过60%的岗位只能是应届生报考。此外，很多地区，比如北京、上海等地对于往届生还有户籍的*，无形中增加了上岸的难度。
学习时间不能保证，尤其是在职公考。
往届生往往都是在职参加考试，只能是晚上下班后，以及周末和节假日学习，如果经常加班的话，学习时间很难保证。
30+以上的话，年龄偏大，精力和记忆力跟不上。
有些往届生在准备公考时年龄偏大，尤其是30岁以上的考生，在记忆力和精力方面都远不如二十几岁的年轻人，复习起来会感到很吃力，需要付出更多的努力。
大龄在国考面试中会吃亏。
由于国考面试和省考面试不一样，并没有“双盲”机制，因此大龄考生在面试环节会受到不同程度的歧视，容易被打低分，即使进入到面试环节，也很难上岸。
晋升没优势。
公务员晋升的各个环节都有不成文的年龄线，如果年龄太大了才进到这个队伍，很多晋升的机会就已经错过了，只能安心干好自己本职工作。
以上就是往届生考公的优势和劣势总结。
热心网友
时间：2023-10-16 12:36
总得来说，往届生优势有这几点：
①报考优势在公*中省直、市直机关的某些职位一般都有“两年以上工作经历”的要求，而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。
②考试优势因为已经有一定的工作经验和社会阅历，社会人员相对应届生来讲更“成熟”，看问题的角度更加全面，在申论作答及面试环节中比应届生更有优势。
③心理压力小一些。在职人员考上公务员的意愿更迫切。对于应届生而言，考取公务员岗位，更多的是为了就业，亦或是承载父母的期盼，并无非此不可的决心;而在职人员眼中公考是一次难得的改变一生的机会，是施展抱负的战场，是为孩子争取更好教育环境的机遇。需求越强烈，毅力就越强。
但是劣势也比较的明显：
①年龄大了，头脑大不如以前，笔试环节需要慢慢的进入状态，有来自生活和工作等各方的压力，复习的时间经常会被占用。
②此类考生大多都是公考界的老鸟，多年参加公*，竞争会比较激烈。
③一个人复习，有时很难静下心，缺乏学习的氛围。遇到难题时，可能会无人指点，很难抱团取暖，摸索不到备考方向，找不到正确的备考方法。
总体来说，无论你是应届还是往届，或者社会在职。报考公职考试时，仔细阅读公告要求，尽量避开一些热门岗位，选择合适自己的职位，除公务员外，也可以报考其他公职考试，比如事业单位，教师等行业，在考场中多发挥自己的潜能优势。这样对成功来说，无疑会更进一步!
热心网友
时间：2023-10-16 12:36
根据历年的公*公告来看，虽然应届生报考公务员有很大的优势，但往届生未必就没有机会。相比起应届生，有工作经验的应届生考公务员的优势还是蛮大的。
1、符合应届生报考的岗位更多
从各省的公务员职位表来看，符合往届生报考的岗位还是很多的。组织部明确回应职位对应届高校毕业生予以倾斜，同时也会根据实际需要设置一定数量适合社会考生报考的职位，保障各类考生公平竞争。
2、往届生报名条件更加有优势
从近几年的招录情况来看，有工作经验*的岗位也是越来越多，其中大多以*直属部门、省直机关单位招录为主，这类岗位只有工作经验的考生才能报考，对于往届生来说是一个很好的报考优势。从发展来看，符合往届生的岗位要比符合应届生的岗位好很多。所谓基层工作经验，指的是在县级以下机关单位、国企、事业单位等工作经历;高校毕业生到事业单位、企业参加项目研究的经历，也可以算是基层工作经验;在团级以下军队岗位的工作经历，退役士兵在军队服现役的经历，可视为基层工作经历。有一点需要注意，应届毕业生在校期间的社会实践经历，不是基层工作经验。
3、往届生有基层工作经验
一般情况下，只要满足学历、户籍、年龄等硬性标准，就可以报考省考和国考了。如果想报考更好的岗位，职位表明确要求有基层工作经历，只有在基层工作过、有基层工作经历的往届生才能报考，应届生无法报考这类岗位。相比起大多数公务员岗位，这类岗位因为有工作经验等*，所以每年这类岗位的竞争人数都不是很高。如果你是往届生，可以瞄准这类岗位报考。当然，年龄一定要在35周岁以下。
4、往届生备考时间充足，备考经验丰富
应届生还需要应对毕业前的论文答辩，大三大四实习等繁琐的事情，而往届生则没有那么多的事情；应届生都是头一次备考，不报班的情况下只能自己摸索，而往届生则有过多次备考经验甚至报班学习，这学习经验远远多于应届生
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时间：2023-10-16 12:36
总得来说，往届生优势有这几点：
①报考优势在公*中省直、市直机关的某些职位一般都有“两年以上工作经历”的要求，而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。
②考试优势因为已经有一定的工作经验和社会阅历，社会人员相对应届生来讲更“成熟”，看问题的角度更加全面，在申论作答及面试环节中比应届生更有优势。
③心理压力小一些。在职人员考上公务员的意愿更迫切。对于应届生而言，考取公务员岗位，更多的是为了就业，亦或是承载父母的期盼，并无非此不可的决心;而在职人员眼中公考是一次难得的改变一生的机会，是施展抱负的战场，是为孩子争取更好教育环境的机遇。需求越强烈，毅力就越强。
但是劣势也比较的明显：
①年龄大了，头脑大不如以前，笔试环节需要慢慢的进入状态，有来自生活和工作等各方的压力，复习的时间经常会被占用。
②此类考生大多都是公考界的老鸟，多年参加公*，竞争会比较激烈。
③一个人复习，有时很难静下心，缺乏学习的氛围。遇到难题时，可能会无人指点，很难抱团取暖，摸索不到备考方向，找不到正确的备考方法。
总体来说，无论你是应届还是往届，或者社会在职。报考公职考试时，仔细阅读公告要求，尽量避开一些热门岗位，选择合适自己的职位，除公务员外，也可以报考其他公职考试，比如事业单位，教师等行业，在考场中多发挥自己的潜能优势。这样对成功来说，无疑会更进一步!
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时间：2023-10-16 12:36
根据历年的公*公告来看，虽然应届生报考公务员有很大的优势，但往届生未必就没有机会。相比起应届生，有工作经验的应届生考公务员的优势还是蛮大的。
1、符合应届生报考的岗位更多
从各省的公务员职位表来看，符合往届生报考的岗位还是很多的。组织部明确回应职位对应届高校毕业生予以倾斜，同时也会根据实际需要设置一定数量适合社会考生报考的职位，保障各类考生公平竞争。
2、往届生报名条件更加有优势
从近几年的招录情况来看，有工作经验*的岗位也是越来越多，其中大多以*直属部门、省直机关单位招录为主，这类岗位只有工作经验的考生才能报考，对于往届生来说是一个很好的报考优势。从发展来看，符合往届生的岗位要比符合应届生的岗位好很多。所谓基层工作经验，指的是在县级以下机关单位、国企、事业单位等工作经历;高校毕业生到事业单位、企业参加项目研究的经历，也可以算是基层工作经验;在团级以下军队岗位的工作经历，退役士兵在军队服现役的经历，可视为基层工作经历。有一点需要注意，应届毕业生在校期间的社会实践经历，不是基层工作经验。
3、往届生有基层工作经验
一般情况下，只要满足学历、户籍、年龄等硬性标准，就可以报考省考和国考了。如果想报考更好的岗位，职位表明确要求有基层工作经历，只有在基层工作过、有基层工作经历的往届生才能报考，应届生无法报考这类岗位。相比起大多数公务员岗位，这类岗位因为有工作经验等*，所以每年这类岗位的竞争人数都不是很高。如果你是往届生，可以瞄准这类岗位报考。当然，年龄一定要在35周岁以下。
4、往届生备考时间充足，备考经验丰富
应届生还需要应对毕业前的论文答辩，大三大四实习等繁琐的事情，而往届生则没有那么多的事情；应届生都是头一次备考，不报班的情况下只能自己摸索，而往届生则有过多次备考经验甚至报班学习，这学习经验远远多于应届生
