会计核算中因解除与职工的劳动关系给予的补偿,就借记的账户是?

发布网友发布时间：2024-02-07 08:31

共3个回答

热心网友时间：2024-02-07 15:39

我的理解是这样的
这个选项的生产成本，制造费用都是成本类科目，一项支出如果能计入成本，必须是企业生产产品的组成部分，比如人工费，机械费，等等。如果是正常的工资薪酬，则能构成企业的成本，但是因解除劳务关系给予的补偿，则应该看成是企业发生的费用（损益类）。应该是管理费用。

热心网友时间：2024-02-07 15:40

d.支付补偿时，应借记应付职工薪酬，因为提取补偿或分配补偿时，已贷记该科目。

热心网友时间：2024-02-07 15:40

《企业会计准则第9号——职工薪酬（2006）》第六条规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：
（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定，满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。所以，贵公司支付的此部分补偿费可以计入“管理费用”中。