如何应对公司员工不愿参加社会保险的情况
发布网友
发布时间：2022-05-03 03:19
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-08 21:55
员工不同意缴纳社会保险的原因主要有以下三种:
1、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系,原单位是否缴纳社会保险(或者原单位办理了社会保险登记手续,但存在欠费)根本没有考虑,而只愿意与新用人单位发生用工关系,不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入.
2、员工工资偏低,甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准.如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后,实际领取的工资更低.从自身生存的角度考虑,这类员工不同意缴纳社会保险.
3、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差,由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金.有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳,以后再缴时间上足以达到15年年限,因而不同意现阶段缴纳社会保险.
根据上述三种原因,用人单位可以采取以下的处理方式:
1、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议
如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险,由于在新用人单位发生的工伤,不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险.为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向,或者发生工伤后由原单位进行申报,由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任.
2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准
不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低,如果要员工缴纳社会保险,其自身的生存状况都存在比较大的问题.在这种情况下如果用人单位要录用这类员工,只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险,之后按照每年度一定金额给予社会补偿.同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式.
3、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一
由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后,用人单位要承担的各种费用金额较高,社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任.因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位,应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一,全面规避发生工伤的风险.
《劳动法》七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，如果员工不愿意支付个人部分保险费以致单位无法为其购买社保的。
《劳动合同法》三十八条：以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用为由,在提出解除劳动合同的同时要求用人单位支付经济赔偿金。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
员工不愿意缴纳社保怎么办
1、说服员工缴纳社会保险。企业需要与员工进行沟通，了解他们不想交社保的具体原因和想法。在了解员工的想法后，企业需要向员工解释社保的重要性和必要性。2、不予录用或辞退。在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。3、协商解除劳动合同。用人单位与劳动...
员工不愿意买社保怎么办
员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。1、对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的...
员工不愿意买社保怎么办的方法
企业应对员工不愿意买社保的方法1，试用期录用条件的限制对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。2，协商解除劳动合同对于已经过了...
员工不肯缴纳社保如何处理
员工不愿意缴纳社保，公司是有权利强制让员工缴纳社保的，可以让员工自己签订一份承诺书，对员工自己产生约束的效果，事实上不缴纳社保是违反法律的行为的，公司可以用这个来强制员工缴纳，若是员工长期不缴纳社保，那么在其他一些国家的福利中员工可能也无缘获得了。一、员工不肯缴纳社保如何处理 要求员工签...
员工不肯缴纳社保怎么处理?
员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况：1，地域原因。许多外地户口尤其是农村户口性质的劳动者认为自己不可能在企业所在的城市一直工作到退休，工作几年如果回到家乡或者到其他城市，社会保险转移会很麻烦。因此，不愿意企业为其缴纳社会保险。2，工资原因。许多劳动者的工资并不高，不愿意...
如果员工不愿交社保,公司该怎么办呢?
第一，可以让员工签订一份不愿意交社保的承诺书，让员工承诺是自愿不交社保。如果因为员工不交社保的事情，最后产生了纠纷，那公司有这份承诺书也是处于优势地位的。不依法参加社保。不缴纳社保是违反法律规定的，也是损害社会公共利益的。参加社保是劳动者无法放弃的，也是必须缴纳的。虽然这份承诺书并不...
...员工大部分也不愿意参加保险,如何合理的解决不必要的法律纠纷呢...
四、公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用，并让其看完认可签字，只要他同意签了合同，到时候就强制办理社保。或者为了解决用工紧缺问题，可以将不愿购买社会保险的员工安排在危险系数较小的工作岗位上。五、企业不为员工办理...
我们公司的员工不愿意上社会保险怎么办?
员工自己不愿意缴纳保险怎么处理 1、设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实!(但实际上很多企业巴不得省下这些成本!)2、将员工不同意缴纳社会保险作为不符合...
员工不愿意缴纳社保企业应该怎么办?
不依法参加社会保险、缴纳社会保险费不仅违反了国家法规规定，也将直接损害社会公共利益。因此，参加社会保险的权利是劳动者无权放弃的。意缴纳社保的员工，企业有权不录用，因为如果员工不交社保的话，公司是要承担很大的法律风险的。如果员工实在不愿意交社保，未能给公司提供交社保的材料，那公司可以在这...
员工不想缴纳社保,企业该怎么办?
参加社会保险对于公司而言是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履行。对于劳动者的权利,劳动者可以放弃,但是对于义务,就必须履行,无权放弃。因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位必须为职工缴纳社会保险费。 如果是劳动者自己本人放弃交社保,单位可以尊重劳动者的选择,但是必须要证...
