关于公司请假扣工资的问题,懂最近劳动法的朋友帮忙给看看!~

发布网友发布时间：2024-01-16 23:10

共4个回答

热心网友时间：2024-01-27 13:20

1、双休日是国家法定的劳动者休息休假日，休息休假日正常休息，不应该算是请假的时间。
2、工资是工作日的报酬（除去法定休息休假、节假日之外的工作时间的报酬）。如果双休日或节假日工作的，用人单位应当发给劳动者正常工资150%--300%的工资。所以按30天计算工资是不正确的，是违法的。

热心网友时间：2024-01-27 13:21

公司这样的算法，没有太大问题的，如果换成你说的算法，需要扣回的工资也不会差太多的。如果按22天作为基数，请假天数是少了。可是每天要扣的钱也就多了，所以事实上是差不多的。

热心网友时间：2024-01-27 13:21

劳动法及劳动合同法规定的月计薪天数为21.78天，如果你公司按照这个基数来算的话，3000除以22得出的数额会比100元大即大约137元，也就是你一天被扣的工资会更多，减去四天休息日（我自己推出），理论上还有七天要扣工资7╳137〓959元。

热心网友时间：2024-01-27 13:22

协商解决才好