工伤九级伤残应该怎样赔偿,

发布网友 发布时间：2024-01-15 18:18

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热心网友 时间：2024-03-05 05:03

这主要看你到底买了社保没。如果买了赔偿标准、　　 工伤医疗费用

工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。
　　根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第29条的规定：受伤职工在工伤认定之前的医疗费用,先由用人单位垫付;工伤认定后符合工伤医疗规定的费用,由经办机构予以报销。继续发生的符合工伤保险基金支付范围的医疗费用由经办机构向工伤保险协议医疗机构结算。

、　　 康复治疗费

工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

三、　　 停工留薪期工资

工伤职工能享受不超过12个月的停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变, 由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

四、　　 护理费

工伤职工在停工留薪期需要护理的,有关费用由所在用人单位负责。在单位不派人护理的情况下，工伤职工可以要求单位支付护理费。具体工伤护理费的给付，住院期间包括定残之前，由单位按照实际支出承担责任，具体标准可以参照《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，即护理人员有有收入的，参照误工费的标准计算；护理人员没有收入或雇佣护理人员的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。伤残评定后的护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、或者生活部分不能自理3个等级支付，其标准为郑州地区2007年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，从工伤保险基金中支付。根据郑州市2007年度全市在岗职工年平均工资23025元来计算1、　　　　　　护理费分别为生活完全不能自理领取959元；

2、　　　　　　护理费分别为生活大部分不能自理领取767.5元；

3、　　　　　　护理费分别为生活完全不能自理领取575.6元；

热心网友 时间：2024-03-05 05:04

没工伤保险，补偿费用公司承担，补偿多少要视双方是否解除了劳动合同。如果还在公司工作，九级就只有8个月本人工资，如果是本人提出终止劳动关系的就有一次性伤残就业补助金8个月；一次性工伤医疗补助金2个月。三项合计18个月。

热心网友 时间：2024-03-05 05:04

经鉴定为7－10级伤残的工伤职工可以享受哪些待遇？
答：1、一次性伤残补助金，标准分别为12、 10、8、6个月的本人工资；
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位以上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金分别支付10、7、4、2个月，伤残就业补助金也分别支付10、7、4、2个月。
已参加养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足5年的，按每周年递减20％的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

热心网友 时间：2024-03-05 05:05

看你公司帮你买了社保没有，社保里面有一项是“工伤的”不过九级残废只能获得一点点的大约5%的赔偿。

热心网友 时间：2024-03-05 05:03

这主要看你到底买了社保没。如果买了赔偿标准、　　 工伤医疗费用

工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。
　　根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第29条的规定：受伤职工在工伤认定之前的医疗费用,先由用人单位垫付;工伤认定后符合工伤医疗规定的费用,由经办机构予以报销。继续发生的符合工伤保险基金支付范围的医疗费用由经办机构向工伤保险协议医疗机构结算。

、　　 康复治疗费

工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

三、　　 停工留薪期工资

工伤职工能享受不超过12个月的停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变, 由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

四、　　 护理费

工伤职工在停工留薪期需要护理的,有关费用由所在用人单位负责。在单位不派人护理的情况下，工伤职工可以要求单位支付护理费。具体工伤护理费的给付，住院期间包括定残之前，由单位按照实际支出承担责任，具体标准可以参照《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，即护理人员有有收入的，参照误工费的标准计算；护理人员没有收入或雇佣护理人员的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。伤残评定后的护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、或者生活部分不能自理3个等级支付，其标准为郑州地区2007年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，从工伤保险基金中支付。根据郑州市2007年度全市在岗职工年平均工资23025元来计算1、　　　　　　护理费分别为生活完全不能自理领取959元；

2、　　　　　　护理费分别为生活大部分不能自理领取767.5元；

3、　　　　　　护理费分别为生活完全不能自理领取575.6元；

热心网友 时间：2024-03-05 05:04

没工伤保险，补偿费用公司承担，补偿多少要视双方是否解除了劳动合同。如果还在公司工作，九级就只有8个月本人工资，如果是本人提出终止劳动关系的就有一次性伤残就业补助金8个月；一次性工伤医疗补助金2个月。三项合计18个月。

热心网友 时间：2024-03-05 05:04

经鉴定为7－10级伤残的工伤职工可以享受哪些待遇？
答：1、一次性伤残补助金，标准分别为12、 10、8、6个月的本人工资；
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位以上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金分别支付10、7、4、2个月，伤残就业补助金也分别支付10、7、4、2个月。
已参加养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足5年的，按每周年递减20％的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

热心网友 时间：2024-03-05 05:05

看你公司帮你买了社保没有，社保里面有一项是“工伤的”不过九级残废只能获得一点点的大约5%的赔偿。