发布网友 发布时间:2024-01-13 04:09
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热心网友 时间:2024-03-15 00:40
【答案】:B劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点:(1)坚持市场取向。(2)坚持实事求是。工资指导价位在每年6~7月发布,每年发布一次。
劳动力市场工资指导价位的制定应注意( )。【答案】:A,B 劳动力市场工资指导价位的制定,应坚持的原则有市场取向原则和坚持实事求是原则。
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。【答案】:C 劳动力市场工资指导价位制度的意义有:①能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性调节作用提供条件;②有利于政府劳动管理部门转变职能;③有利于构建完整的劳动力市场体系;④可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考,也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考。
劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映水平。【答案】:A,C,E 劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式,按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。
简述劳动力市场工资指导价位制度的内容。【答案】:劳动力市场工资指导价位制度是劳动行政部门按照国家统一规范和制度要求,通过科学的方法,定期对各类企业中不同职业(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工,形成各类职业(工种)的工资价位,向社会发布,用以规范劳动力市场供需双方的行为,从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类...
2009年5月人力资源管理师(二级)《理论知识》试题52、劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。 A、专家访谈 B、问卷调查 C、统计分析 D、抽样调查 标准答案: d 53、根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位诶的注册资本不得少于( )万元。 A、20 B、30 C、50 D、100 标准答案: c 54、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( ) A、平均工资的增长低...
劳动力市场工资指导价位的制定程序包括( )【答案解析】劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定、公开发布三个步骤。其中,信息采集主要通过抽样调查方法取得。工资指导价位的制定是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列,对有关数据进行检查、分析及做必要调整后,分别确定本职业(工种)工资指导价位的高位数、中位数...
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。[2015...【答案】:A,C,E 企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时,必须正确处理好以下关系:①指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系;②指导价位与企业经济效益的关系;③指导价位与“两低于”原则的关系。
企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时,必须正确处理好的关...【答案】:A、B、C、D、E 企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时,必须正确处理好以下关系:其一是指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。其二是指导价位与企业经济效益的关系。指导价位按高位数、中位数、低位数形式公布。企业经济效益较好,劳动关系双方可参考高位数的价位,经济效益一般可...
同一职业劳动力市场工资价位的高低,由( )等因素决定。工资指导价位在不同职业(工种)的价差,由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分,是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。不同地区工资指导价位的差异,除上述影响因素以外,还要受地区的经济发展...