在劳动力市场工资指导价位的制定过程中,需要采集信息,下列说法错误的是...

信息采集主要通过抽样调查方法取得。数据资料的采集是制度建设的重要基础工作。为了保证统计调查的规范和统一，应按照《劳动力市场工资指导价位调查和制定方法》以及原劳动和社会保障部与国家统计局制定的《企业在岗职工工资调查表》（劳社部函[1999]178号）的要求进行统计调查，职业（工种）按国家的职业分类大...

劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：(1)坚持市场取向。(2)坚持实事求是。工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。

【答案解析】劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定、公开发布三个步骤。其中，信息采集主要通过抽样调查方法取得。工资指导价位的制定是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业(工种)工资指导价位的高位数、中位数...

【答案】：A,B,D 我国劳动力市场工资指导价位制度仍在建设、完善之中。其具体目标包括：①建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性；②建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图；③建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直...

【答案】：A,C,E 企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：①指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；②指导价位与企业经济效益的关系；③指导价位与“两低于”原则的关系。

【答案】：A,C,E 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与企业短期货币工资决定方式、企业经济效益、“两低于”原则的关系。

【答案】：(P527～530)在集体协商谈判中，信息对于协商双方具有巨大的价值。协商应掌握下述信息：1)地区、行业、企业的人工成本水平。2)地区、行业的平均工资水平。．3)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位。4)本地区城镇居民消费价格指数。5)企业劳动生产率和经济效益。6)企业资产保值增值...

【答案】：A、B、D、E 工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。

劳动力市场工资指导价位制度主要内容是，劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，定期对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位。3、社会保障政策 国家对社会保障政策：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会...

52、劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。 A、专家访谈 B、问卷调查 C、统计分析 D、抽样调查 标准答案: d 53、根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位诶的注册资本不得少于( )万元。 A、20 B、30 C、50 D、100 标准答案: c 54、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( ) A、平均工资的增长低...