员工长期旷工16天被辞退 公司可以倒扣工资么

发布网友 发布时间：2024-01-15 11:03

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热心网友 时间：2024-03-04 06:01

员工长期旷工16天被辞退，属于严重违反企业规章制度的做法，公司辞退他（解除劳动合同）的法律依据为《劳动合同法》第三十八条的规定，是企业行为。除非公司因该员工擅自旷工造成经济损失，可以主张赔偿外，不能倒扣其已工作期间的工资。
但如果员工未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，即擅自离职走人，公司可以扣除其已工作期间的工资，但最多不能超过一个月。

热心网友 时间：2024-03-04 06:01

不能。
法律规定是员工上一天班，公司就要支付一天的劳动报酬。如果员工旷工，公司可以根据相关的法律或公司制度予以辞退，但员工已付出的劳动，公司还是必须按劳动合同约定，支付劳动报酬的，否则可被视为克扣工资。

热心网友 时间：2024-03-04 06:01

旷工扣工资是合情合理的。关键是扣哪段工资。应当扣未出勤的工资，按日工资计算，缺勤一天扣一天日工资。因员工当月旷工而扣上月的工资是没有道理的。出勤就应当发放工资。按照法条规定：员工连续旷工15天或一个年度内累计旷工30天的，用人单位可以按严重违规违纪单方解除劳动合同。无需支付经济补偿金。但必须从员工旷工之日起记录考勤，同时向其寄发上班的书面通知，并表明继续旷工的后果。寄发的书面材料要保管好，以备申请仲裁使用。凡是以员工严重违规违纪解除合同的必须有足够的证据佐证，否则公司很容易在仲裁中败诉。这里提醒用人单位，应当在员工入职时有书面形式告知。双方认可的东西，在不违背法条的前提下，通常都可以获得支持。

热心网友 时间：2024-03-04 06:02

旷工扣工资是合情合理的。关键是扣哪段工资。应当扣未出勤的工资，按日工资计算，缺勤一天扣一天日工资。因员工当月旷工而扣上月的工资是没有道理的。出勤就应当发放工资。按照法条规定：员工连续旷工15天或一个年度内累计旷工30天的，用人单位可以按严重违规违纪单方解除劳动合同。

热心网友 时间：2024-03-04 06:03

可以的！