关于签订劳动合同未到期,主动提出辞职赔偿违约金的问题

1、3000元违约金是针对三方协议的。而你毕业后，到工作者单位，需要和单位签订劳动合同，此时三方协议已经履行完毕，不存在违约金的问题。而劳动合同除因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和约定竞业限制条款之外，不得约定由劳动者承担违约金。...

综上所述，劳动合同未到期辞职要付违约金吗?只要劳动者在辞职的时候按照法律规定提前申请，一般都是不需要支付违约金给用人单位。要是劳动者辞职遇到用人单位要求付违约金的请求，可以找专业人士帮助。

在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。一、劳动合同未到期辞职要交违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单位...

劳动合同还没到期辞职原则上是不用支付违约金的，如果用人单位对劳动者进行了专业技能培训，且约定了服务期，劳动合同没到期劳动者辞职应该支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者单方解除劳动合同，劳动者必须以书面形式提前30日通知用人单位。 一、劳动合同还没到期辞职要交违约金吗？如果用人单位...

只要是正常辞职，合同未到期也是不需要支付违约金的。劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。根据劳动法规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动...

劳动者与用人单位签订的劳动合同尚未到期，想要主动离职需要通过法律规定程序提前三十日以书面形式通知用人单位，造成用人单位提供专项培训费用和竞业限制经济损失的需要依法进行赔偿，此外不用承担其他违约金，但是必须按照法定程序办理离职手续。 一、劳动合同没到期想离职该怎么处理?劳动合同未到期，如果和用人...

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。我们在企业中上班，都需要签订相关的劳动合同，劳动合同的签订是保障双方的合法权益。一般，如果劳动合同没到期，用人单位解除劳动关系需要进行赔偿。相反，三年劳动合同提前辞职违约金多少?劳动者只要...

劳动合同没到期违约金培训费一般是需要支付的。劳动者和用人单位签订劳动合同后，用人单位提供培训或者支付劳动者各项培训费用、培训期间路费食宿等费用，如果劳动者提前解除劳动合同有可能需要支付违约金。 一、劳动合同没到期违约金培训费需要支付吗？需要，一般情况下，服务期内如果是员工本人提出解决劳动...

签约期间辞职一般不需要赔偿违约金辞职。按照正常程序提交离职书面申请，到期可以自动离职。用人单位没有权利可以扣留工资或赔偿违约金。但是除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...

劳动合同未到期，辞职是否需要缴纳违约金，关键在于违约金的签订原因。如果是因为公司对员工进行了外部培训，且支付了培训费用，双方就此签订服务期协议，则在服务期内离职，员工需按照协议比例支付违约金。这是合理的。另一种情况是竞业限制协议，即员工离职后需遵守竞业禁止义务。此类协议下，如需支付违约...