哺乳期内劳动合同到期不续签需要赔偿多少

如果是在哺乳期的女性职工劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付该女性职工的赔偿金。经济补偿的标准是：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年计算;不满半年支付半个月工资。女性职工的三期指的是孕期、产期、哺乳期，在三期期间，用人单位不得以任何情况与...

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。

应当按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。根据查询华律网得知，哺乳期内劳动合同到期，如果公司不续签，也不按规定续延合同的，应当按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者在公司每工作满一年，公司需要赔偿其两个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》，第四十二条，劳动者有下列情形之一...

法律主观：用人单位不与哺乳期职工签订劳动合同的，需要赔偿双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者不超过11个月的双倍工资。法律客观：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

如果劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第46条明确了用人单位应向劳动者支付经济补偿的七种情形，其中包括：1. 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；2. 用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...

法律主观：根据法律规定，虽然哺乳期劳动 合同到期 ，但用人单位不得终止合同， 劳动合同 的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。所以说， 女职工 在哺乳期间，用人单位 解除劳动合同 的，用人单位必须支付给劳动者 经济赔偿金 。法律客观：《 劳动合同法 》第四十七...

一、孕妇合同到期不续签如何赔偿 女职工 怀孕的， 合同到期 ，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满 终止劳动合同 的，属于 违法解除劳动合同 ，职工要求继续履行 劳蔽困肢动合同 的，公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当 经济补偿金...

根据《劳动合同法》中的规定，女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同，若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退，则需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。一、劳动合同工哺乳期辞退赔偿多少钱根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期...

哺乳期合同到期不续签有补偿,前天是用人单位不续签的,赔偿标准是用人单位按照经济补偿金的双倍支付赔偿金,经济补偿金按照劳动者的工作年限进行计算。一、哺乳期内合同到期本人不愿续签有补偿吗 哺乳期合同到期不续签有补偿,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的,用人...

应当按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者在公司每工作满一年，公司需要赔偿其两个月的工资。女性三期：孕期，产假期间，哺乳期。受以下几条规定保护。1、《劳动合同法》第四十二条规定：职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期不得终止。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法...