(急)餐厅解散员工遣散怎么赔偿

发布网友 发布时间：2024-01-04 21:36

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热心网友 时间：2024-01-05 00:12

看你的提问描述，我这样简单跟你说一下，在老板单方解除劳动合同的情况下，法律明确规定的赔偿：1、额外给你一个月的工资，也就是2100；2、你工作两年，给你两个月的工资作为经济补偿金；3、你没说的，我多说两句，你对号入座一下：如果没签劳动合同，需要支付你12个月的双倍工资，2100乘以12，你算一下总数。如果没给你缴纳社保，还得替你补缴两年的、企业需要为你负担的那部分五险费用。总体就这些。明天具体不清楚，可以事后私信我。

热心网友 时间：2024-01-05 00:12

劳动法里面的，你参考一下

规定三：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月。以此类推，两年补两个月工资

规定一和二也可以看一下
规定一：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。规定二：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第（二）种情形最多给12个月。

热心网友 时间：2024-01-05 00:13

你的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照法律规定应赔偿你二个月的工资。

热心网友 时间：2024-01-05 00:13

按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定办理