...月也承担公司出的那部分社保,公司这样做合法吗?

发布网友发布时间：2024-01-07 16:17

共5个回答

热心网友时间：2024-06-13 11:41

肯定不合法。按照劳动法的解读，从你和企业签订劳动合同的那一天起，企业就需要为你交社保了，换句话说，只要你没有跟公司解除劳动合同，哪怕你没上够16天，公司也要为你交社保，而且疫情期间，社保的缴纳也有支持，各地情况不一样，有的延迟缴纳，有个直接减免了，但是公司要求个人负担，肯定是不合法的。

热心网友时间：2024-06-13 11:34

公司这样做是不合法的，你一个月没上够16天班，如果你已经给公司领导请假，是领导同意了的，那更没说的，如果是旷工，公司有公司的规定，应按公司规定执行，公司的规定绝对不会有让职工也承担公司出的那部分社保这么乛条，如果是有这么一条，那公司的规定从根本上就是侵犯职工权益的，应该坚决去蹄。你可以向劳动局主管部门反映，维护自己的合法权益。

热心网友时间：2024-06-13 11:32

公司因为你一个月没上够16天班，儿子，你这个月也承担公司出的那部分社保公司这样做合法吗？我觉得像这种情况肯定是合法的，毕竟你没有为公司付出，他肯定是不会给你出钱的

热心网友时间：2024-06-13 11:41

不合法
尽管你一个月上了16天班，只要在职，企业就需要给你缴纳社保，并承担企业自己应缴纳的比例部分。
让你承担该企业自行缴纳的金额，是违法的。

热心网友时间：2024-06-13 11:32

公司因为我一个月没上够16天班，让我这个月也承担公司出的那份部分社保公司这样做合理吗？公司这样做是不合理的，难免有特殊情况的。这整个月没上班只要与签订的合同也应该缴纳公司该承担的社保。