派遣制员工从一个人力资源公司转到另一个人力资源公司要注意什么。
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发布时间:2024-01-23 09:33
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热心网友
时间:2024-03-28 05:54
千万别提出辞工申请,否则你将得不到经济补偿金。现人力资源公司让你们自己写辞工申请,便想哄骗你们。你们从一个公司转到另外一个公司,便是与前一个公司终止劳动关系。终止劳动关系若员工本人提出,公司可不易补偿;若公司提出,则公司须支付补偿金。在转到新公司前,都必须签订劳动合同,若你觉得合同约定待遇可以,你就去,若不可以,可以不去。
热心网友
时间:2024-03-28 05:54
派遣制员工,亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等,是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作,而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行,但是在公司实际的运行中,存在很多的差别待遇,同时,派遣公司从中会扣去一定的费用。
派遣制员工,要注意自己的待遇,档案管理等等一些切身利益的问题
热心网友
时间:2024-03-28 05:55
连续工作满10年或连续签订三次合同(注意是连续,不可间断)的员工可以和原单位续签无固定期限合同,无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
自己看吧,换一个公司就什么都没有了
热心网友
时间:2024-03-28 05:55
最好不要提出辞工申请,不然你有可能得不到经济补偿金。
现人力资源公司让你们自己写辞工申请,是想哄骗你们。你们从一个公司转到另外一个公司,便是与前一个公司终止劳动关系。
终止劳动关系若员工本人提出,公司可不易补偿;若公司提出,则公司须支付补偿金。
在转到新公司前,都必须签订劳动合同,若你觉得合同约定待遇可以,你就去,若不可以,可以不去。
热心网友
时间:2024-03-28 05:56
对于公司来说是为了规避与你签订无固定期限劳动合同,对于你自己来说要注意,一旦自己提出辞职就没有经济补偿金了,经济补偿金的标准时工作每满一年补偿一个月工资,我认为你可以将经济补偿金的问题向企业提出来,看看企业的反应
派遣制员工从一个人力资源公司转到另一个人力资源公司要注意什么。
在转到新公司前,都必须签订劳动合同,若你觉得合同约定待遇可以,你就去,若不可以,可以不去。
我工作了4年多,中途被转到人力资源公司,现在单位要单方面解除劳动合同...
这种情况属于你同原单位解除劳动合同了。原单位不仅仅应当支付保险还应当支付解除劳动合同补偿金。如果没支付,你要申请仲裁,时效问题要看具体情况。根根你的陈述还没超过一年的时效,你应当立即申请仲裁。为了保护你的合法权益,无论时效是否有障碍你斗应当积极行使权利。另外 ,你不申请仲裁 企业是不会给...
人力资源派遣是什么意思?
2. 减少人才浪费:企业通过人力资源派遣可以根据自身情况灵活安排员工数量,避免因为用工不足或过剩而造成的人才浪费。3.减轻管理负担:企业将人力资源工作交给专业的人力资源服务公司,减轻了企业的管理负担,使企业更专注于核心业务的发展。4.促进就业:人力资源派遣单位的主要就是招聘员工,他们将招聘不同...
我是公司人力资源部的,我们公司派了几个员工去别的城市 别家公司上班...
2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;3.劳务派遣人员在甲方工作期...
劳务派遣员工怎样才能转为正式工
并在集团公司进行为期五天的公示;4、签订劳动合同。经公示无异议后,由集团公司人力资源开发管理部填写《录用职工审批表》,并按规定签订直接用工劳动合同。劳务派遣员工档案管理的主要内容有:1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;...
与人力资源公司公司签订了劳务派遣合同,但是实际工作的用工单位与合同...
你这个属于劳务派遣,就是你签订的是人力资源公司的合同,但是派你到现在的用人单位工作,由于受到本单位的用人编制的限制等其他各方面原因,现在很多公司都是这样做的。如果你想与现在的用工单位签订合同,应该咨询下现在用工单位公司的人力资源部,看能不能转过来,不过希望不大。
工作是和人力资源公司签的合同,去另一个单位工作的,英语简历里怎么写啊...
那就写工作单位的职位, 然后是人力资源公司(工作单位)。或者写公司时候可以直接写现在的工作单位(assigned by 人力资源公司)
派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到...
1.合同的主体方不同;2.用工制度不同;一点相同:都被相关劳动法律条例所约束 你跟医院签订劳动合同,期满,或者医院要强行裁员,只要医院不想用你,只要按照相关法律程序支付一定补偿金即可。这个跟派遣公司的劳动合同是相同的。并不是说,跟医院签订合同后,就能保证只要自己不主动离开,医院不会辞退你...
劳务派遣派遣员工档案放在那?
6、人力资源公司为劳务派遣员工如何保管档案 为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案统一管理模式,主要内容有:1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;4、 受委托办理外地人员务工的各种证件;5、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;6...
人力资源公司和劳务派遣公司有什么不一样?
员工的工资由劳务派遣公司发放。6.人力资源类公司:招到100个人,直接提供给公司,收取招收人员的服务费,员工与公司签订合同,工资也是由公司发放。7.注册这2类公司的区别:劳务派遣公司前资条件:200万验资、实际的办公地址。人力资源类公司前资条件:10万的验资、5个大专以上学历的人员。