我所在公司已拖欠工资3个月,我不想干了。能马上离职吗?

发布网友发布时间：2024-01-20 06:18

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热心网友时间：2024-08-06 23:52

可以离职并主张经济赔偿.

以下是劳动法相关条款：

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

热心网友时间：2024-08-06 23:58

公司拖欠工资，责任在公司方，这种情况下离职，可以要求公司补发拖欠的工资，并支付经济补偿金。根据情况也可以申请双倍补发工资。经济补偿金的计算标准为工作满1年为1个月工资，满半年不满1年为0.5个月工资。建议：

保留好在公司工作的证据，包括劳动合同、工作证、到最后一天为止的考勤记录、工作证据（邮件复印件）等

保留公司发放工资的历史记录，以及最近没有支付工资的记录。

计算自己过去12个月的平均工资，包括加班费、奖金等（税前金额）。

咨询当地12333热线，寻求帮助。

书面致函公司人事部负责人（可以发邮件），提出离职并请求支付拖欠工资和支付经济补偿金。邮件发送成功打印一份留底，要包括收信人的邮件地址。（邮件内容最好事先让认识的律师或者12333的话务员帮忙确认一下）

如果公司拒绝支付，保留上述证据以及公司不支付的证据（邮件回复或录音等），向当地劳动管理部门申请劳动仲裁（免费的，一般会先调解）。

可以联合其他同事一起申请合法权益，注意不要让公司在其中做手脚，拿到所有证据后申请仲裁会比较有利。

另外，请注意离职前需要做好工作交接，不能不打招呼贸然离职，否则可能会被认为是旷工或违纪，对自己不利。