请教一下退休规划
发布网友
发布时间:2024-01-22 01:40
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:2024-01-23 21:46
退休对每个人来讲,都是一个生活的转折点。退休意味着你的事业已经结束,退休意味着你将进入新的生活模式。
本人还有一年多退休,已经进入倒计时,正处于退休生活的规划时期。
我对未来的生活是这么打算的:
第一,先带领我老伴和孙子游览祖国的大好河山。
我在单位上班的时候,从事了二十多年的销售工作,去过全国很多地方,转了大半个中国,著名的旅游景点基本上都去过。可是我老婆在家带孩子,去的地方很少。我退休的时候,孙子也两周岁了,趁着他还没有上幼儿园,趁着我老伴的身体还行(她去年刚做了一个小手术),我带她们两个多出去转转,弥补一下我老伴前半生没出去旅游的遗憾,同时也让我小孙子出去开开眼界。
第二,在身体允许的情况下,给儿子的工作帮点忙。我儿子从事餐饮工作,整天忙的不可开交,我可以帮他干
怎么让我妈妈的退休生活不无聊?
让妈妈退休生活不无聊,最好是她感兴趣,又比较健康的方式。鼓励出去交际,跳广场舞,学太极,健康的休闲方式,去社区帮工志愿者服务之类的也可以.老年人,第一,劳动不宜太重太剧烈,其次,要养老,不太可能有很多支出(除日常生活外)。远离那些什么保健,什么投资,什么商业活动.节假日方便的话,带父母...
大器晚成,时光不老,任何时候开始自己的事业都不晚。
由此可见,退休后的老人应该重新认真规划好自己的晚年生活时间,而不是把重心都放到子孙们的生活上去。退休一族比上班族更有优势的地方在于,他们有更充分的时间来规划自己的生活,而由于退休老人们的自主支配时间变多,那应该学会合理规划自己的时间。认真梳理自己的时间,重新上路,找回人生最好的状态,任何时候开始自己喜欢的...
请问,和退休领导吃饭时,应该说些什么好呢?
当领导请退休人员吃饭时,你可以说以下一些话:1.首先,可以表达对退休人员的敬意和感激之情,感谢他们为公司做出的贡献,让他们感受到你的尊重和关心。2.询问他们的身体状况和生活情况,表达你的关心和祝福,让他们感受到你的关心和温暖。3.也可以询问他们是否有需要帮忙的地方,如果有的话可以帮助解决...
自己交社保怎么办理退休?
1. 确定退休资格:查阅国家或地区的相关法律和政策,了解退休资格的要求。通常,退休年龄、工龄和缴纳社会保险的时间是影响退休资格的主要因素。2. 缴纳社会保险:在办理退休前,确保已经按照国家或地区的规定缴纳了足够的社会保险费用。这些费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。3. 准备必...
如何计算自己的退休金,哪些人不用担心延迟退休?
一,如何计算自己的退休金? 在计算自己的养老金之前,先梳理好几个参与养老金计算的有关参数: 第一个要了解当地上一年度 社会 平均工资情况,可上网搜索一下,如果搜不到,也可问问附近单位的财务人员,让他(她)告诉你现在的养老保险缴费基数情况,这个单位的财务人员最清楚了,他(她)会告诉你当地目前养老保险缴费基数...
学理财规划师有用吗?想请教下资深人士,这个专业的就业前景如何?需求...
理财规划(Financial Planning),是指运用科学的方法和特定的程序为客户制定切合实际的、具有可操作性的某方面或综合性的财务方案,它主要包括现金规划、消费支出规划、教育规划、风险管理与保险规划、税收筹划、投资规划、退休养老规划、财产分配与传承规划。 理财规划的目的在于能够使客户不断提高生活品质,即使到年老体弱...
和长辈聊天的技巧?
也让长辈有被时代抛弃的感觉。4、多聊长辈感兴趣的部分 与长辈聊天时,多聊聊长辈擅长的领域。在了解长辈所长后,能够抛砖引玉地引出话题,让长辈一吐为快。5、请教打开话匣 另一个技巧是在聊天中,更多地向长辈请教。不要怕丢脸,也不要觉得没面子,你请教得多了,长辈只会觉得你谦虚好学。
怎么规划未来10年的人生?
职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划,包括一个人的学习,对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类:个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念,它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。对于企业而言,它...
自己如何规划自己的职业?
认真规划一下你的职业生涯? 什么是职业生涯规划?职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划,包括一个人的学习,对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类:个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念,它和个体所处的家庭、组织以及社会...
请教人力资源中C&B, COL, G&A什么意思
二、人力资源管理就是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励...