...期间单位只给买了保险没有工资,产假结束现在要我补交产假期间保险的...

发布网友发布时间：2024-01-21 14:05

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热心网友时间：2024-08-05 12:11

单位这么做肯定是违法的哈，原则上单位应当至少保留你的岗位工资，依法缴纳社保。且你应该享受生育津贴。可以和单位积极沟通，另外需要看你是不是还想在单位继续工作不想撕破脸皮，如果不怕可以向当地劳动监察大队投诉哈，但是我个人意见希望你慎重考虑。

热心网友时间：2024-08-05 12:09

国家鼓励生育，企业这么做谁敢生孩子。

对于产假其间的工资你看看如下网络截图参考

热心网友时间：2024-08-05 12:12

用人单位这是违法的，产假期间应该享受生育津贴（不低于正常上班时的工资），生育津贴是由社保局支付的，工资低于生育津贴标准的，按生育津贴标准发放，工资高于生育津贴标准的按原工资标准发放。产假期间用人单位应该继续为员工缴纳社保，其中个人部分单位代扣代缴。另，产假也不只三个月，国家规定是98天，各省又都有加假，合计应该有半年左右。

热心网友时间：2024-08-05 12:13

单位作法是错误的，产假期间如果单位购买了生育保险，那么有保险公司支付，如果没有买，那么有用工单位支付，各类保险也必须按时按额交付，这应该是根据《妇女儿童权益保护法》规定里有的，可以多参考一下

热心网友时间：2024-08-05 12:15

必须交。因为，保险关系到今后你的退休金，三个月的保险没几个钱，还是交啦比较合适。