...那要是一个员工16年10月10号开始入职,后来17年1月

发布网友发布时间：2024-01-22 23:40

共2个回答

热心网友时间：2024-07-23 02:09

1、该员工2017年2月重新入职有无重新填写入职申请表、劳动合同，如有则按新入职，从2017年2月计算至离职之日，超过6个月按一年补偿一个月工资，不超过6个月按照半年0.5个月工资核算；
2、如果无相应证据证明该员工重新入职，则从2016年10月开始算，算法同上，不管怎么算，到现在都不到一年，最多也就一个月的经济补偿金。

热心网友时间：2024-07-23 02:14

你好，如果前期是他自己离职且办完手续，再过来的。那就不会计算的，也就是说只算他20月20号到现在的。

声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:11247931@qq.com