解除劳动合同的经济补偿与赔偿——公式·标准·实例的目录
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发布时间：2024-01-22 20:20
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时间：2024-03-09 17:43
（一）经济补偿的适用范围
法条关于经济补偿的规定具体体现在《劳动合同法》第46条，一共有七种情形，概括来讲分三种情形。
1、用人单位有过错：
（1）、《劳动合同法》第三十八条8种，
（2）、用人单位被宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。
相关法条：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行*规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。
2、用人单位和劳动者均无过错：
（1）、由用人单位提出解除协议，而形成的双方协商一致解除劳动合同，（劳动者主动跳槽有一定*）
（2）、劳动者无过错时，用人单位单方解除劳动合同，
（3）、经济性裁员，《劳动合同法》第四十一条第一款，
（4）、用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
3、其他。
（二）经济补偿的标准确定
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、经济赔偿
支付经济赔偿的两种情形以及各自的标准：
1、不法解除、终止劳动合同，强调解除、终止劳动合同理由的非正当性及其程序的违法性，赔偿标准：经济补偿标准的二倍,计算年限自用工之日起计算。
2、解除或终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿金而引发的经济赔偿金，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。
本答案总结自《劳动与社会保障法》法律出版社，王允武、罗澍、廖娟等著。
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时间：2024-03-09 17:44
第一章 劳动合同法基础知识
一、劳动合同领域的基本法律依据
二、劳动合同与劳动关系
（一）劳动合同
（二）劳动关系与劳动合同
（三）事实劳动关系
（四）聘用合同、雇佣合同、劳务关系
三、劳动争议处理程序简介
第二章 支付经济补偿与赔偿金的情形
四、劳动合同法上的经济补偿与赔偿金
（一）依法解除劳动合同时支付经济补偿的情形
（二）依法终止劳动合同时支付经济补偿的情形
（三）违法解除或终止劳动合同时的赔偿金
（四）其他赔偿金
二、劳动合同法实施前的经济补偿与赔偿金
（一）用人单位依法解除劳动合同时支付经济补偿的情形
（二）用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿时的赔偿金
（三）因用人单位原因不订立、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康的损害赔偿
（四）用人单位违法解除劳动合同的损害赔偿
（五）劳动者支付赔偿金的情形
（六）用人单住与劳动者的连带赔偿责任
第三章 经济补偿与赔偿金的计算公式
一、劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式
（一）依法解除或终止劳动合同时的经济补偿
（二）违法解除或终止劳动合同时的赔偿金
（三）其他
二、劳动合同法实施前经济补偿与赔偿金的计算公式
（一）用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金
（二）用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿金的赔偿金
（三）因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康的赔偿金
……
第四章 计算标准
相关依据
附录
