工作三年，一直没签合同，没买社保。问题一，可以要求11个月双倍赔偿吗。问题二，现在仲裁过时效了吗？

发布网友 发布时间：2022-05-03 06:02

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热心网友 时间：2023-10-12 04:05

在私企工作两年以上未签订劳动合同、未购买保险的劳动者，不能主张11个月工资补偿。劳动者的双薪已经超过了仲裁的时效，劳动者可以要求用人单位为其缴纳社保。1.社会保险是国家强制要求购买的一种保险。国家发展社会保险，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在老、病、伤、失业和生育时得到帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这显然是国家强制规定的，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担这一法定义务。2.用人单位应当依法及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者建立劳动关系，即自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请社会保险登记。用人单位自行申报后应当按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。用人单位未按时缴纳社保的，社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期不缴纳或者不补缴社会保险费的，社保征收机构可以向其开户银行或者其开户银行查询，并可以向县级以上行政部门申请划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费的，社保征收机构可以要求用人单位提供担保并签订缓缴协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
不能要求双倍工资赔偿，但可以要求经济赔偿。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。”劳动者连续工作十年以上未订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。以此为由辞职的工人没有双重赔偿或经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位违规为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以辞职，根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁(不收费)，同时提交能够证明劳动关系的证据，依*。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市*公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
只能要求补充社保，不能要求双倍工资。已经过期了。

热心网友 时间：2023-10-12 04:05

在私企工作两年以上未签订劳动合同、未购买保险的劳动者，不能主张11个月工资补偿。劳动者的双薪已经超过了仲裁的时效，劳动者可以要求用人单位为其缴纳社保。1.社会保险是国家强制要求购买的一种保险。国家发展社会保险，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在老、病、伤、失业和生育时得到帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这显然是国家强制规定的，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担这一法定义务。2.用人单位应当依法及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者建立劳动关系，即自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请社会保险登记。用人单位自行申报后应当按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。用人单位未按时缴纳社保的，社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期不缴纳或者不补缴社会保险费的，社保征收机构可以向其开户银行或者其开户银行查询，并可以向县级以上行政部门申请划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费的，社保征收机构可以要求用人单位提供担保并签订缓缴协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
不能要求双倍工资赔偿，但可以要求经济赔偿。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。”劳动者连续工作十年以上未订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。以此为由辞职的工人没有双重赔偿或经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位违规为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以辞职，根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁(不收费)，同时提交能够证明劳动关系的证据，依*。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市*公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
只能要求补充社保，不能要求双倍工资。已经过期了。