工作三年未签订合同,拖欠四个月工资,被辞退,一共能要回多少赔偿?

发布网友发布时间：2024-01-27 07:56

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热心网友时间：2024-02-02 16:59

11个月的双倍工资，和3个月的经济补偿金。另外，还要支付4个月被拖欠的工资。
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
我国的《劳动合同法》　第八十二条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友时间：2024-02-02 16:59

提问者采纳的答案误人子弟。11个月的双倍工资已过仲裁时效，这个仲裁时效现在争议很大，各地执行不统一，因为法律制定时本身留了很多活口，现在各地根据自己经济发展状态进行了解读，都挑不出毛病。根据劳动仲裁实施条例第二十七条，由于未签合同的双倍工资不算劳动报酬，属惩罚性赔偿，所以有一个时效期是一年，劳动仲裁实施条例第二十七条规定的一年起止时间是从劳动者知道或应当知道被侵权之日起，也就是工作满一个月的第二天开始算起到一年后的最后一天为止。过时就算无固定期限劳动合同，享受无固定期限劳动合同的权利，但不能再所要双倍工资。但在执行时，很多省、市自己作了一些解读，比如有些省、市从工作满一年后开始计算，所以你要注意了解本地的相关法律文件，这个问题无法一概而论。所以你现在属于无固定期限劳动合同待遇，但不等于不能解除，请你注意将自己的情况与劳动法39——42条相对照，看看符合哪一条。