大学生就业难,如何破解?
发布网友
发布时间：2024-01-25 10:09
共2个回答
热心网友
时间：2024-02-11 18:24
结合就业领域专家的研究和多年高校毕业生招聘经验，大学生就业核心竞争力概括为以下4种能力。
1、适应环境和承受压力的能力。
从校园象牙塔进入社会大熔炉，由学生角色转换为职场人士，角色和环境的变化是对大学毕业生的第1关挑战。能否顺利融入企业和适应工作带来的挑战是必须首要解决的大问题。
这种能力不是与生俱来的，是需后天的培养和锻炼的。这就提示大学生在校时尽量多参加一些社会实践、社团活动，有意识地培养自己适应环境和承受压力的能力。通过相关活动还有助于员工总结个人得失，汲取经验教训，进一步增强抗压能力。
2、主动学习和勇于创新的能力。
随着时代进步和科技发展，我们从事的岗位不断对任职条件和履职能力提出新要求，这就需要职场人拥有随时随地学习新知识、拓展新技能的能力。当前打造学习型组织是一种管理趋势，如一个人无主动学习能力就会降低团队效率。
学习能力固然重要，但绝不该停留在照搬照抄前辈经验、效仿模仿同行做法的层面，我们更多时候需要敢于并勇于突破常规、超越以往，以一种更新的方式来面对和处理问题。
3、善于分享和团队合作的能力。
你有一个好经验，我有一个好做法，双方交流分享后就可得到两种解决问题的办法。大学生在校期间就要有意识地培养分享的思维意识和行为习惯，积极主动沟通交流互换信息，减少相关方的认知偏差。
三个臭皮匠合成一个诸葛亮。平时不少难题疑惑都不是一个人来搞定的，必须群策群力、共同发力。平时校招中，单位有意识选拔那些有良好的合作观念、丰富的社团工作经历的毕业生。
4、评估自我和高度自治的能力。
一名优秀的大学毕业生应该具备清晰的自我认知，明确自己的优势和长处。在校期间，可以多参加一些职业兴趣测试、职业生涯规划课程，早日发现自己的职业发展方向和能力短板。
环顾四周不难发现，心动阶段大有人在，行动阶段仍在坚持的人就屈指可数了。实现梦想离不开高效的执行力，执行力的打造又要求高度的自制力。毕业生应该主动克服自己的惰性，增强做事的黏性，保证把事情做实做好。
一名毕业生能否顺利就业，关键在于自身的核心竞争力。因此大学生在校期间应该主动地、不断地提升自己以上四种能力。切不可在学生时代虚度光阴、玩世不恭，由此错过提升就业核心竞争力的最好时期。
最后，祝各位毕业生通过努力能够找到一份称心如意工作，快速完成社会角色转变。
热心网友
时间：2024-02-11 18:24
很多学生在就业的时候遇见困难，最大的原因就是对自己和工作的定位都不够清楚。不少学生都认为自己值得更好的岗位，值得更好的待遇。但是一个毫无工作经验的毕业生，具有多少能力都要在工作中看。
没有单位是养闲人的，学生们只有学历高且能力强，才能获得更高的待遇。不过，觉得自己能力薄弱的学生也不用自怨自艾，笔者相信学生们在岗位上磨炼一段时间，一定可以弥补自己的缺点。
能力强的毕业生也不要骄傲自满，正所谓“人外有人，天外有天”，永远保持谦虚，永远努力前行，才是当代大学生应该做到的事情。笔者知道前进的道路一定会遇见很多困难，但是笔者也始终相信“坚持就是胜利”。
正所谓“一分耕耘一分收获”，学生们无论是在学习还是工作中，努力了就一定会有回报。机会永远都只会留给有准备的人，学生们未来自己的未来，也要做好准备，不停地努力和前进。
