在公司微信工资发工资条违反公司保密协议吗?

相关企业的理由是,公司的员工手册、与员工签订的保密协议上规定,工资信息属于保密信息,不得对外泄露,也不得打听其他同事的薪酬情况。因此,员工泄露工资或者打听其他同事工资,严重违反了企业的规章制度,依据劳动合同法第三十九条的规定,企业可以解除劳动合同。 企业的解释看似有道理,但是这里面有前提条件和限制条件。根据法...

违反公司保密协议，可能会被公司追究法律责任；公司可能会认为你不够忠诚，不再信任你，影响你的职业发展；建立起与同事之间不必要的竞争关系，可能会影响团队合作和工作氛围。因此，我们应该遵守公司保密协议，不向同事透露自己的薪酬，以免对自己的职业生涯造成不利影响。工作中被同事问该怎么办 如果同事问...

法律分析：原则上，职员的工资条不属于隐私。公开工资分配表中记录的个人在工作中的劳动所得数额，就不需任何个人的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...

一、原则上，职员的工资不属于隐私。公开工资分配表中记录的个人在工作中的劳动所得数额，就不需任何个人的同意。这是因为：1、工资分配表反映的是分配劳动所得的情况(是否存在领导多分多得、克扣职工工资等问题)和记录，不归个人所有;2、劳动分配与全体劳动者的公共利益息息相关，三是国家行政法规有...

法律分析：违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同...

但是,保密协议不得违反法律、法规规定,协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。 【操作指引】 用人单位与劳动者订立保密协议时,如未同时订立竞业限制协议,不能约定违约金,虽可主张损害赔偿,但举证难度大,不易于操作。因此,为了保护用人单位的合法权益,在与劳动者订立保密协议时,建议同时订立竞业限制协议,这样可以...

发电子工资条不违法。（无论是纸质的还是电子版的工资条，只要能够证明是该公司发出，且与银行的工资转账记录相匹配，就都是不违法的。）并且，发电子工资条实际上更为合规。电子工资条支持员工手写签名签收，并导出签收记录存档。而传统模式中工资条签名的收集，多半为纸质进行签名，不易收集，也不易...

安全。电子工资条一般都会有保密安全措施：【1】壹人事电子工资条对涉密信息实行加密、解密及管理，全系统操作采用SSL传输和AES256位加密，确保数据传输的安全，建立数据库的信息保密管理制度，保障数据库安全。数据库由专业运维人员管理并负责维护。建立日志的跟踪、记录及查阅制度，能及时发现和解决安全漏洞。

3. 保密协议：一些公司会要求员工签署保密协议，禁止他们泄露公司内部信息，包括员工薪酬情况。虽然把工资当做不可说的秘密在某种程度上可以保护个人隐私和避免不必要的纷争，但也会带来一些负面影响。例如，员工可能因为不知道同事们的薪酬情况而低估自己的价值，或者错过了更好的职业机会。那么，如何解决这个...