...说2月17号才能离职,如果干不到月底,是不是干几天算几天的?工资...

发布网友发布时间：2024-01-11 10:59

共3个回答

热心网友时间：2024-07-29 01:21

一般是按提出辞职报告后一个月为限，如果平时关系处得不错，也可同上司商量，在上司帮助下，请人资部帮忙加快流程也是有的。但是如果您是紧缺岗位或关键人才，一般单位尤其是上司会极力挽留，如果您执意离开，最逗也就一个月，必须给答复的。

热心网友时间：2024-07-29 01:18

有这规定是提前一月提出辞职申请，一月后办理离职手续。如果不能坚持上到2月17号就离职，那单位可能以此为由扣你当月工资。不过在中国还是有人情在的，你找领导好好说说你的实际困难，这其实全在单位领导一句话的事情。

热心网友时间：2024-07-29 01:17

第四章　劳动合同的解除和终止

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。