实习生刚入职一个星期就辞职,应该不应该要工资?

发布网友 发布时间：2022-05-03 04:21

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热心网友 时间：2023-10-09 10:47

你好！很高兴回答你的问题。

实习生刚入职一个星期就辞职，应该不应该要工资？

我的回答是应该要工资。

《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

从以上法律条文可以看出：试用期不给工资，这种情况是违法的。

但是，如果一开始双方就有约定：试用期一周，一周内管吃管住，一周之内你不干了，这一周没有工资。如果你继续干，则这一周计算工资。

这个约定其实是非法的。但是，在现实中存在。如果你同意了，则是合理的。实际是你理亏；因为你承诺了这个约定。

针对你所说的情况，试用期一周，假设你离职了，虽然事前有约定，如果公司不给你工资，但是，因为事先那个约定是违法的。所以，你可以先沟通，并正告相关人员，这样做是违法的。如果沟通不成，则你可以打电话12345投诉，也可以到当地区(县）人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉。主张自己的权益，要求工资支付七天的工资。

做了多少天给多少天的工资，试用期也在劳动合同内的，也受到劳动法的保护。只要你到单位上班了，单位就应该支付劳动报酬，工作了多少天给多少天，如果单位不给的话可以到劳动行政部门投诉或者是通过劳动仲裁的手段要回应得的劳动报酬。试用期提前三天通知单位可离职，离职时也需要做好交接工作的，我想如果你按照规定离职，用人单位是不会为难你的，该给的会给你。

热心网友 时间：2023-10-09 10:47

热心网友 时间：2023-10-09 10:47

热心网友 时间：2023-10-09 10:48

热心网友 时间：2023-10-09 10:49