外包合同签三年,但才干了一年说不能胜任其工作为由辞退,该怎么赔偿

发布网友发布时间：2024-02-04 23:28

共3个回答

热心网友时间：2024-08-07 14:03

您好，公司以不能胜任工作为由辞退员工的需要经两步走，首先要转岗调任，如果仍不能胜任的才可以解除合同对其辞退，而且公司需要提供足够的证据证明不能胜任工作。
公司无故辞退，需要根据员工的工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月的工资标准。

热心网友时间：2024-08-07 14:06

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形

1)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形⽽解除劳动合同
的; 2)由单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 3)单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,
可以解除劳动合同规定情形解除劳动合同的; 4)单位符合可裁减员规定解除劳动合同的; 5)除单位维持或者提劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
劳动合同期满终⽌固定期限劳动合同的;
6)单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单
位决定提前解终劳动合同的;
7)以完成特定工作任务为期限的劳动合同因任务完成最终的;
8)法律、政法规规定的其他情形。

经济补偿的支付

经济补偿金=工作年限×月工资
【提示1】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月的工资标准

热心网友时间：2024-08-07 14:04

你好，不能胜任工作单位要举证的。根据劳动法合同法规定，以此理由解除劳动关系前需要调动一次工作，再次不能胜任才能解除劳动合同。