工作一年半未签订劳动合同并要辞退,工资3000/月。能得到多少补偿?还没...

发布网友发布时间：2024-02-04 16:59

共3个回答

热心网友时间：2024-08-11 18:00

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（11个月工资）等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

热心网友时间：2024-08-11 18:02

超过一年不能要求双倍工资了，你可以以公司未给员工签订劳动合同或未缴纳社保而要求经济补偿金。经济补偿金的标准是一年补偿1个月公司，超过6个月不满1年的补偿1个月，不满6个月补偿半个月，所以你可以要求2个月工资的经济补偿金，同时可以要求公司补缴社会保险金。建议跟公司协商，如协商不成可以进行劳动仲裁，仲裁前建议咨询律师保留证据。希望可以帮到你

热心网友时间：2024-08-11 18:00

您还可以要求用人单位自您入职时开始为您补缴社会保险。
如对您有帮助，请采纳，谢谢！