毕业生短期工不签合同,拖欠工资无端扣钱怎么办?

发布网友发布时间：2024-02-02 19:43

共5个回答

热心网友时间：2024-02-23 03:23

很抱歉听到这样的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但是劳动者已经开始工作的，视为用人单位与劳动者建立了无固定期限的劳动关系。因此，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

如果您有工资条、工资流水或者工资支付凭证等证据证明双方之间成立了劳动关系，那么即使没有书面劳动合同也可以证明双方之间成立了劳动关系。

另外，如果您是学生打暑期工的话，由于不属于劳动者，所以不适用劳动法规定的内容。当事人可以向*提起民事诉讼要回工资。

热心网友时间：2024-02-23 03:23

如你所述，原则来说应该签订劳动合同，但是不签又恶意扣钱的，可以向当地劳动监察大队投诉，提供相应的劳动证据，一般在其调解下都能解决问题。

热心网友时间：2024-02-23 03:24

没有签劳动合同被扣工资的，可以到劳动行政主管部门投诉，工资支付暂行规定，第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

热心网友时间：2024-02-23 03:25

不用太客气，那就直接劳动仲裁吧。

热心网友时间：2024-02-23 03:25

不签订劳动合同是违反劳动合同法的，你可以要求用人单位支付双倍工资