请问劳动合同法和劳动法的区别有哪些方面

发布网友 发布时间：2024-02-03 20:46

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热心网友 时间：2024-10-09 05:40

法律分析:劳动法和劳动合同法区别是:
1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称;
2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

热心网友 时间：2024-10-09 05:40

法律分析:劳动法和劳动合同法区别是:
1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称;
2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

热心网友 时间：2024-10-09 05:40

法律分析:劳动法和劳动合同法区别是:
1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称;
2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

热心网友 时间：2024-10-09 05:40

法律分析:劳动法和劳动合同法区别是:
1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称;
2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。