单位解散部分员工,应该如何赔偿???

发布网友发布时间：2024-02-04 08:33

共5个回答

热心网友时间：2024-03-26 17:31

1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

热心网友时间：2024-03-26 17:32

按照劳动合同法的规定，公司裁员超过三分之一的，需要向当地劳动行政部门报批，未报批的，属于违法行为。
企业应当提前三十天通知员工解除劳动合同，未提前三十天通知的，可以多支付一个月的工资，立即解除。这是符合法律规定的。
公司签订的三个月的试用期协议无效，属于合同期。依据劳动合同法的规定，只约定试用期，没有合同期的，该试用期无效，直接作为合同期，因此，企业应当支付你三个月试用期少支付的工资，你还可以要求支付差额部份25%的赔偿金。如果解除还需要支付你一年一个月的经济补偿金，如果不足半年的，支付半个月的经济补偿金。

热心网友时间：2024-03-26 17:32

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。

热心网友时间：2024-03-26 17:33

根据《劳动法》中的相关规定，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金如果做了十年，应该给十个月补偿金。

热心网友时间：2024-03-26 17:33

“额外多发一个月工资”是公司没有提前一个月通知解除劳动合同的代通知金，另外还要每年工龄补偿一个月工资。