劳动合同期限一般几年

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止...

劳动合同签订的时间或者说签订的期限是按照劳动者和用人单位协商之后确定的，时间可以是三五年也可以是十几二十年，法律对这个时间是没有强制的规定的，需要双方进行协商之后进行确定。 一、劳动合同签多少年期限是什么?劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是三至五年，也可以十几二十年，...

通常，劳动合同双方会协商确定合同期限，一般为一年或三年。无固定期限劳动合同是指双方未约定明确终止时间的合同。这种合同与固定期限合同的主要区别在于，它没有明确的结束时间。在以下四种情况下，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同：1、劳动者在同一单位连续工作满十年；2、用人单位首次实行劳动合...

1、单位与员工一般劳动合同签几年的规定是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》第十四条无固...

法律制度没有强行规定劳动合同几年一签，劳动合同的期限也不是固定的，比如，签订的劳动合同的期限是三年，等三年到期以后，正常情况下就需要续签劳动合同，而且，劳动合同也有可能是以完成一定工作任务为期限的。 一、一般劳动合同书几年一签?劳动合同书几年一签这个问题没有明确规定。《中华人民共和国...

国家相关法律规定中并没有明确劳动合同签订的具体年份限制，但是根据通常情况下签订劳动合同的劳动者必须年满十六周岁并且在法定退休年龄之下，因此理论上男性劳动者的最长劳动期限是四十四年，女性劳动者是三十九年，一般用人单位与劳动者签订长期劳动合同，可以选择无固定期限。 一、劳动合同最多可以签几年?

1. 劳动合同的期限通常由双方协商决定，可以是两三年，也可以是十几二十年。2. 劳动合同根据期限的不同，分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3. 固定期限劳动合同是指双方约定了一个具体的合同终止时间。4. 如果用人单位和劳动者协商一致，可以...

1. 劳动合同的期限通常由双方协商确定，可以是两三年，也可以是十几年甚至二十年。2. 劳动合同按期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成特定任务为期限。3. 固定期限劳动合同指定了合同的终止时间，无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，而以完成特定任务为期限的劳动合同则以任务的完成为合同的...

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。《劳动...

通常情况下，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，一般为一年或三年。无固定期限的劳动合同是指双方未约定确定终止时间的劳动合同。这种合同与有固定期限的合同的主要区别在于，它没有明确的结束时间。劳动合同的期限分类包括以下几种劳动类型：1. 有固定期限的劳动合同：这种合同是指用人单位与劳动者...