权变理论的提出者是谁

权变理论的提出者是菲德勒。弗雷德·菲德勒（Fred E. Fiedler）是美国当代著名心理学家和管理专家，他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一个新阶段，使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。他本人被西方管理学界称为“权变管理的创始人”。菲德勒权变理论 1、菲德...

提出领导权变理论的是弗雷德·菲德勒。弗雷德·菲德勒是美国当代著名心理学家和管理专家，他从1951年起由管理心理学和实证环境分析两方面研究领导学，提出了“权变领导理论”。他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一个新阶段，使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。他...

1、弗雷德卢桑斯是权变理论学派的创始人之一，提出了“权变管理理论”，该理论强调管理是一个动态的过程，需要根据环境的变化和组织的需求进行调整。卢桑斯认为，没有一种管理方法是适用于所有情况的，管理者需要根据具体情况灵活运用不同的管理方法。2、菲德勒是另一位权变理论学派的代表人物，提出了“...

权变理论的提出者是菲德勒。菲德勒（F.Fiedler）经过长期研究，提出了领导有效性的权变模型。他认为，任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体组织情境的匹配程度。权变理论(Contingency Theory)，又称情境理论。20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。权变理论认为，领导的有效性不...

弗雷德菲德勒，弗雷德卢桑斯。1、菲德勒是美国当代著名心理学和管理学家，于1951年开始提出“权变领导理论”，该理论强调领导方式的有效性取决于领导者、被领导者和环境因素的相互作用，菲德勒认为，不存在一种普遍适用的领导方式，而是根据具体情况选择最合适的领导方式。2、弗雷德卢桑斯：卢桑斯是权变理论...

菲德勒。菲德勒（F.Fiedler）经过长期研究，提出了领导有效性的权变模型。他认为，任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体组织情境的匹配程度。领导效果的好坏取决于三个维度上的条件：领导者与被领导者关系、任务结构以及职位权力。如果这三个维度上的条件都好，情境对领导是有利的。具体说...

菲德勒权变理论的主要内容：美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论（1951年）。他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式，任何形态的领导方式都可能有效，其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应。换句话说，领导和领导者是某种既定环境的产物。菲德勒...

权变理论（Theory of Bounded Rationality）是由赫伯特·A·西蒙（Herbert A. Simon）提出的一种对决策行为的理论。它认为在现实世界中，决策者的理性是有限的，受到信息获取和处理能力、时间和资源限制等因素的制约。因此，决策者在面对复杂问题时，倾向于寻找满足最低要求的满意解决方案，而非追求最优解...

提出这个理论的是弗雷德·菲德勒（Fred E. Fiedler）。弗雷德·菲德勒发现，领导的有效性并不取决于领导者的人格特质，而是取决于领导者与被领导者的关系以及情境因素。认为领导者应该根据不同的情境和被领导者的需求，灵活运用不同的领导风格，以达到更好的领导效果。这种观点在实践中得到了广泛的应用和...

1、卢桑斯（Fred Luthans）卢桑斯是美国尼勃拉斯加大的教授,他在1973年发表了《权变管理理论：走出丛林的道路》的文章，1976年他又出版了《管理导论：一种权变学说》。系统地介绍了权变管理理论,提出了用权变理论可以统一各种管理理论的观点。2、 琼·伍德沃德 （1916一 1971）20世纪50年代,女管理学家琼...