意外工伤的赔偿标准是什么

发布网友发布时间：2022-05-02 08:47

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热心网友时间：2023-01-16 13:52

意外工伤的赔偿标准，因为意外事故导致受伤，被认定为工伤的，由工人单位赔偿。
具体如下：1、意外工伤需要赔偿职员，因为治疗意外工伤的医疗费；2、意外工伤需要赔偿职工营养费；3、意外工伤需要赔偿职工护理费；4、意外工伤需要赔偿职工，住院期间的伙食费；5、意外工伤导致职工残疾的，需要赔偿职工残疾辅助器具费，以及一次性残疾赔偿金；6、意外工伤导致死亡的，需要赔偿一次性工亡赔偿费等。

拓展资料：
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。
工伤认定程序：
一、工伤认定机构
根据《工伤保险条例》的规定，我国工伤认定机构是用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。此处的“统筹"层次应当根据《工伤保险条例》第11条确定，即工伤保险基金逐步实行省级统筹。然而，为了便于当事人提出工伤认定申请，该条例规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
二、工伤认定申请的受理
工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
三、工伤认定
社会保险行政部门的工伤认定行为属于行政确认行为，社会保险行政部门可以根据需要对当事人提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。工作人员在进行调查核实时可以行使一定的职权，如依法查阅与工伤认定有关的资料等。同时，工作人员也应当履行一定的义务，如保守有关单位商业秘密及个人隐私，为提供情况的有关人员保密等。社会保险行政部门的工作人员如果与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。